那就掀桌子呗,光脚的不怕穿鞋的,谁怕谁还不一定。
虽然张宝林已经有了自己的想法,不过一些操作该问问老板还是要问问老板的。
人最重要的就是搞清楚自己的定位,做事的时候,哪些事情可以做,哪些事情不可以做,都得好好想想。
这样才能抓住机会,不断往上爬。
李传文办公室。
“老板,现在情况就是这样,黄骑士那边压着工资不放人。”张宝林先如实把话都说一遍,然后又接着道:
“我倒是有一个办法应该可以解决这个问题。”
“哦?你说说看。”李传文来了兴趣,面前这个年轻人,总是会给他带来一些惊喜。
“第一步先让他们在店内集体罢工,不行的话再逐步把事情闹大,像什么劳动监察大队集体举报,超过十个人,事情可就不小了。”
“确实,一般这么干管理者都会息事宁人,不过这还不够,对方既然把黑料送过来,那当然要发酵一下。”
“能让他们带一些牌子,在小区门口坐坐吗?也不用添油加醋,就把实际情况说出来。”
“嘶~老板高明,这样的话,到时候黄骑士那边怕是要求着他们回去发工资给他们。”
“服务行业,那最怕失去人心。”
“不过老板,这种舆论会不会波及到我们?”
张宝林先送上一顿马屁,然后再说出自己的担忧。
都是管家服务,如果让人印象不好的话,是的确有可能波及到他们的。
“短期内,可能会有一点,但是,只要后续客户询问我们员工获得实际情况,知道我们管家服务和黄骑士那边的待遇差别。”
“那么对于我们公司来说,将会极为有利。”
“不过只是小规模舆论的话,影响其实都不会特别大,相比于关注别人的情况,大部分人其实更关注自己的情况,能获得怎样好处,才是每个人关心的。”
李传文说出其中关键。
“明白老板,那我现在就联系一下他们,看看他们愿不愿意这么做?”
“嗯,去吧。”
看着离去的张宝林,李传文在想到底要不要把张宝林培养成一位店长。
倒不是说他不想提拔张宝林,恰恰相反,就是觉得张宝林是可造之材,所以他想要留在身边,当自己一员大将。
派出去做了店长的话,那和他的关系就少了。
不过留在身边,好像暂时又没有什么合适的位置。
李传文有些头疼,不过暂时倒是不急。
起码在培养下一批店长之前,他还有时间考虑该怎么安排。
张宝林从店内离开,开始去安排这