天伦乾坤是夏州最大的顶流律师事务所，员工近千人，创始合伙人有两个，主任宋嘉辰和他的小弟徐慕岩。
其他高级合伙人十二个。
天伦乾坤可以说是宋嘉辰的一言堂，大事小事都是他说的算，可惜有个背后递刀子的好兄弟。
宋嘉辰表面好丈夫，背地没比叶浩然好到哪去。
宋嘉辰就是双擎重工的法律顾问。
现在双擎重工的总经理杜康出了问题，天伦乾坤也会跟着接受审查，叶浩然就是要利用这段空窗期，把天伦乾坤拿下，就算不能拿下，也要抢更多的客户。
至于他的好兄弟徐慕岩，濂创洗钱的离岸公司名单里，就有他的名字，不过现在还不是收拾他的时候。
叶浩然一边查看天伦乾坤的资料，一边在本上写写画画。
下午三点。
栗娜走进叶浩然的办公室说道：“大会议室开会，走吧。”
“好！”
叶浩然收拾了一下资料，拿着笔记本跟着栗娜去开会。
这是浩正律所开业来，第一次员工大会。
合伙人律师一个没有，都是授薪律师，应聘来的律师，当然要按照KPI考核制度晋升，至于那些带客户来的，想要合伙人位置的律师，都被栗娜扔到别的分所去了，栗娜的目的，就是保证所有人的晋升空间。
这次大会，所有的助理和实习律师，还有授薪律师都要参加，栗娜也早就做好了安排。
栗娜带着叶浩然坐到台上，等所有人安静下来后，栗娜才开始讲话。
“这是浩正律所的第一次大会，我先给大家说一下管理和晋升问题。”
栗娜打开投影仪，播放了早就做好的PPT。
手里拿着激光翻页笔介绍到：“日常管理归属行政部门，所有律师都不需要分心管理，只要把手里的案子做好就行，办公用品和费用报销申请，全部到行政部递交，最终由我签字后，才能拨发。”
“行政部不参与任何案件，记住，是任何形式都不可以，只是起到辅佐律师和管理律所的作用。”
栗娜详细的介绍着日常管理方面的问题。
叶浩然也看出栗娜很用心，做的非常详细，借鉴了以前工作的权璟律所的一些有点，又加入了一些企业管理的特性，还有栗娜自己的想法和叶浩然的建议，才有了现在的管理模式。
不需要律师费心费力的去管理，只要专心案子就好，该得的利益，一分都不会少。
PPT翻过几页后，栗娜说道了律师的晋升问题。
“KPI考核标准大家手里都有，我就不多述了，满一年且KPI标准合格的，可参加晋升初级合伙人考核。”