第三百二十九章 对神龙集团的整顿（2 / 3）

引起一部分人不满的。

像神龙这种建筑公司，如果管理不严的话，各个级别都是有油水可捞的。

可陈辰说是不插手公司的事物，但接手了公司没几天就开始大刀阔斧的整顿人事、清查账目，扶新人，踩过去那些不作为的老管理。

陈辰萝卜加大棒，玩的明明白白！

他知道这样管理肯定会让一部分人不满，甚至是辞职。

于是陈辰大笔一挥，全员涨工资！

底下普通员工涨的多，那些管理涨的更多！几乎都快翻倍了！

员工的其他福利，陈辰没有选择马上落实，这个东西要一点点来，把那些不是跟公司一条心的人慢慢踢掉，留下的人他再一点点提升他们的待遇。

这些，其实都不是陈辰的主意……

这都是他给许父打电话请教得来的！

许聪父亲许林的手段那是没的说，百达集团这么庞大，他却近乎控制着公司百分百的股份！

这足矣说明很多问题了

许父在电话中就跟陈辰说过，当老板的不要一味的只给员工福利，要让他们知道，想要这些福利，就要懂得该做什么，不能做什么。

陈辰听了后，又仔细考虑了几天，然后与慕容澜商量后，才开始实行的！

这回他扮黑脸，慕容澜唱红脸。

陈辰在快速改革，而慕容澜则安抚那些公司的功臣和技术人员。

至于普通的员工，他们其实要求的真不高，陈辰一句涨工资，他们就乐的欢天喜地了，至于高层不断的变动，跟他们有什么关系？

其实也是有点关系的。

清退的那些管理，除了重要职位，陈辰安排紫涵她们培养的人外，剩下的都是从最底层员工中选拔管理人才！

这么一番忙活，陈辰当然是痛快了，可这就苦了慕容澜。

一些资格老的员工，那可是会直接质问慕容澜的！

好在留下的这些人还都挺讲理，没有倚老卖老，不然陈辰不介意再踢出去一部分！

不过话说回来，公司经过这么一整顿，还真的散发出不少新鲜的活力！

一些底层有想法的人也都开始卖力工作了，只要做出成绩，那上面的人就会看到，他们就有晋升和提高薪资待遇的希望！

网吧装修与改造的任务已经分发下去了，由神龙专业的团队出设计方案，神龙底层的人一共分成了三百个小组奔赴全国各地进行施工。

这些都有专人来管理，还有三重审查机制来监督，手脚不干净的会立刻被开除！

一系列的整顿与考验下来，神龙的员工从九千多人直接下降到七千多人！

不过这些人也没敢大规模聚众闹事。开玩