第一千二百一十五章 五十一区的信息（2 / 3）

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保护每个菲利家族族人的小队，相互间并没有联系，所以他们知道的也不多。

不过在搜索记忆时，陈辰搜到了一些有趣的东西。

米国对民众和海外国家是有专门的监控的，通信、网络方面，他们都有自己的强力侦查手段。

看到那些手段后，陈辰不由暗暗庆幸，幸好没有使用米国的软件，那上面都有米国的监控！

????????????????还有电话，米国已经能做到能监听一部分人的电话而不被发现了。

他们有自己的超级计算机机组，负责处理这些庞大而复杂的信息。

在国家或者军用领域，有不少东西都是远远领先的，比如这个大数据搜索分析能力，米国是最先摸索出来的，是为了方便监控用的。

华国也有大数据，不过却弄出来做成了明星排行榜，不得不说，都不怎么干正事啊

在华国，要是多加一些超级计算机，搜集网络上的各种信息，结合现实，能不能建立一个成熟的信用体系？

这个体系建立成功，就可以方便贷款、管理等等，从另一层面加大了为恶的成本，多好的利国利民的事情。

这可不是什么国情可以推卸的，而是他们就是不做，从这方面讲，华国是缺乏开拓精神的。

很多人明明有能力，可就是抱着少做少错的心思，怕承担责任，怕给自己染上污点，这方面跟未来城的制度管理差远了。

未来城的贡献值有专门的团队不断在完善，要让良好的制度完美融合到方方面面，鼓励每个人勇于创新。

失败了没关系，只要不是恶性的，公司是不会追究的。可一旦成功了呢？那公司就会发下大量的贡献值！

如果哪项技术得到应用或者重点应用，还会有额外的奖励在等着。

比如芒果智能手机的触屏问题，那是由研发中心的一个科研小组攻破的。

一个小组十六个人，前期奖励就不说了，最后额外的奖励发下来，每个人都获得了价值几个亿华元的贡献值！

几个亿啊！几辈子都不愁了！

而且根据实际效益，后面还有贡献值发放，研发中心的其他人眼睛都红了！

在这种氛围下，他们凭什么不努力？现在一些做行政管理的，每天的任务就是督促这些科研疯子锻炼身体，督促他们好好休息，不然谁肯下班？都没日没夜的搞研究！

不管在哪里，技术人员其实得到的回报是不算多的，只有陈辰这个不差钱的老板才敢这么干。

也因为员工参与制度制定，很多东西都非常公平，这就凝聚成了一股强大的向心力。

为什么陈辰在外受点委屈，未来城的人先炸锅？他就是未