法。”
“说!”
“我觉得我们的制药厂应该进行规范化管理,把责任落实到个人。比如,五个人一个小组,十个小组成一个大组,每个大组配专门的质检人员,完成检查后质检人员必须签名确认。”
秦烈说完后,其他人没有说话,小马挑眉:“你还有什么想法?一起说出来。”
“同样的分组管理,还可以用来进行小组之间的竞争,根据生产的质量和数量,每个月评出最优小组给一定的奖励,有利于激发大家提高效率。”
小马看了一眼其他人:“你们几个觉得怎么样?”
“我觉得行。”
“我也觉得不错。”
“可以试一试。”
现在制药厂的管理人员都是当兵的,没那么多弯弯绕绕,行就行,不行就是不行。
既然都觉得秦烈的办法可以试试,小马直接点名让秦烈负责政策落实。
小马:“好好干,这件事落实好了,你以后就是车间负责人。”
秦烈心头一热:“多谢领导,我一定好好努力!”
秦烈得了领导们的赏识,他也不蛮干,新政策宣布之前,他先把和自己关系好的工友知会了一遍,主要是青松大队的人那一批人。
对于工人来说,工作做得好不好,可是直接关系到他们的奖励啊。而且万一你的小组里面有个偷懒耍滑的,奖励拿不到,说不定还要受处罚,所以小组成员可要好好选择。
不过一下午,关系好的人就组队了,第二天早上,自动分好组的人就去秦烈那里报名。
秦烈心细,小组成员任由他们自己选,但是大组里面的十个小组,这是由他看情况分配,尽量避免了同村的人组成一个大组,免得以后和其他大组搞对立的情况出现。
分好组之后,小组长由他们组内推荐,大组长这是看这一个月的生产情况,由质量和产量最好的那个小组的小组长担任大组长。
这句话说出来,有心竞争大组长的人,都不用秦烈督促,他们自己就加油干起来了。
这一个制药厂搞生产搞得轰轰烈烈,按照上月的生产水平送来的药材居然不够用,小马赶紧叫司机去药材公司拉原材料。
小马跟李部长报告消息:“那小子确实有一套,这个月才过了三分之二,就完成了上个月一个月的生产任务。”
李定邦笑着说:“不愧是祖上行商的人,干这种事就是在行。”
小马:“如果我们工厂以后都按照这种产量生产,药粉就要剩下了。”
“那就放到百货公司、供销社去卖。”
秦烈得知这个消息后,又去找小马:“马副部长,止血药粉可以放到供销社去卖,但是这么好的药估计