254 都做老板（3 / 3）

货，还接了很多外面的订单，每个月都上交大量的利润，赵风倾向于合作分红的模式。

至于微镶部、qc部、配石部这些要害部门，赵风决定还是留在自己手里。

一句话，就是调动手下的积极性、与他们分享公司成长的红利，虽说赚少一点，但是有利地公司的长治久安。

做出这个决定，赵风是经过深思熟虑。

九邦成立初期，没什么货源，也招不了几个人，邓飞、杨舒、王成他们，又是领导又是工人，身先士卒地工作，就是通宵达旦地加班，也无怨无悔，所有人都拧成一股绳，都想争一口气，为九邦作贡献。

但是，这种不计酬劳的付出，肯定不能长久。

没有人会一直保持那种工作热情和奉献精神，特别是九邦发展了，赵风赚得盘满钵满，而手下还是拿那么一丁点工资，收入的悬殊，到时心里感到不平衡，就有可能产生事端。

孔子说，不患寡而患不均，不同的环境，就要有不同的对策，简单来说，就是结束前面“大锅饭”的状态，准备“承包到户”。