已经有四个升了职。新员工羡慕，老员工有个别不太服气，升了职工资也会增加。
他会后找到方黎，问他为什么不提自己当队长，自己干活也不差啊。
方黎看着他说道：叔，职位现在就那么多，你别急，大家的表现我都看在眼里。三个月后我还得招人呢，只要你表现好，我能看到的。
大叔一听三个月后还会招人，到时候肯定还得提队长，他想了下，自己现在是不是太心急了？会不会给老板留下不好的印象？
他挠着头说道：我一定好好工作。那啥，老板，我可能有点急了，你不要放在心上哈，我没别的意思的。
我知道，有上进心是好事。
哎，我想上进的。那我先回去了？
嗯。
送走了大叔，方黎想了下，给楚澄打了个电话。
楚澄那边正好是晚上，已经在家里了，小黎，你们回地球了？
对，刚回来。楚叔叔，我想问一点事。
你说。
方黎趴桌上，把刚才的事情说了下，问道：他们都是来自一个村的，还有隔壁村的，都认识。以后这样职位有高有低，肯定会影响他们原本的关系。等以后人越来越多，关系就更加复杂了。这要怎么搞？
楚澄说道：这是不可避免的。小黎，这是职场，身在职场，这不是讲人情的地方，一切应以工作能力来评断。即便是种植业，也该引入先进的管理理念。他们以前也外出务工过，这些道理肯定都是懂的，你只要处理得公平，让他们知道你只凭工作能力来判断，他们不会有什么怨言。
顿了一下，他又问了方黎一个问题，你是想一直这样通过一步一步提拔员工来充实管理层吗？
方黎挠头，高层不行我知道，但是一般中层还是可以这样培养的吧？
楚澄点头：中层可以，但是你也说了，要培养。他们以前都是务农的，没学过科学的管理方法，他们现在估计也是靠着人脉、人情关系和些微经验在维持，自己在慢慢摸索。你想企业能发展，就得在这方面也花心思。
他们是新手，你也是新手，等你再多点人，我建议你招个有相关经验的经理来帮你分担管理，如果能让他定期给李伟他们做些管理方面的培训，那就更好。你发展得太快，管理这方面也得赶紧跟上。
方黎明白了，好，我知道了，谢谢楚叔叔。
容溟的速度很快，回来第二天他就带着军部的设计师找方黎开会找建修炼室的地方了。
跟设计师聊了一会儿，设计师建议他们做好规划，这一片以后会变成什么样，得现在就开始考虑，免得以后建筑杂乱。
方黎还没考虑到这一层，经设计师叔叔一提，他立马悟了。