成旭，李贤因这话说的可以说是很明显了：好好努力！有机会给你升职！前提是今天的事儿不能说出去。
空口给承诺嘛，这东西其实没什么用的，李贤因觉得这话就和吊根胡萝卜在驴前边儿一样，都是看他心情兑不兑现的事情，算不上多重要，给了就给了。
而他也相信黄成旭会负责向在场的其他人转述他的意思，靠谱的下属就要做到这种程度。
十分钟前还想把消息汇报给斯坦利的黄成旭内心瞬间叛变，以比刚才更精神的模样承诺李贤因会好好工作，似乎一瞬间就成了李贤因的忠实拥护。
这年头，给升职，给加薪，那就是好上司！
距离两个人最近、今年刚满十八周岁的沈昌珉：饿到现在才能吃饭的我，为什么面对一桌饭菜不能动，还要被迫围观这种肮脏的交易：)
生活太难了。
第11章
因为急着回家，李贤因也没有再多说什么，其实什么升职奖励都有点开玩笑的成分，黄成旭如果哪天升职了，那一定只是因为他能力足够。
他主要还是想和黄成旭认识一下，在公司内的经纪人系统中，这位的年龄属于比较大的那一堆，资历也足够，他们往往和某些管理层的关系更好。
这代表着他们能和上边儿说上话，而年龄和经验带来的固有思维让这些人对艺人的态度又不怎么样，有一部分压迫就是由他们造成的。
换句话说，这些人在他对S.M的改造中大多只能起到绊脚石一样的负面作用。
李贤因觉得，想改善公司就职环境，对这些人的改造恐怕也要放在前面，底层工作人员的态度是与合同几乎一样重要的东西，而人心比一成不变的合同更难以掌控。
不到万不得已他不想一次性把经纪人团队全都清掉换新的，很难说有些团队成员是不是都和艺人们处出感情来了，这种需要细心的后勤工作也还是缓慢的更迭比较好，如果能让现有的经纪人们转变一下思维，还是可以愉快工作的嘛。
当然，这种转变的促成也需要一个合适的切入点，现在看来黄成旭就不错，毕竟他是东方神起的经纪人，神起现在又正当红，改变当然要从显眼的人开始。
尽管已经是最快的速度，但清洁公司还是在他家门口等了好一会儿，正开门的时候猎头又打电话过来，一时间显得有些忙乱。
本来猎头就是专门给企业寻找高级人才的人才中介，而人才总是没有那么好找，按照正常的速度，李贤因通常需要好几周才能收到猎头筛选过的面试名单。
不过他显然等不了那么长时间，而且与其让猎头去大浪淘沙的猜测他想要的职员，直接由他提供名单、再让猎头去联系沟通会更高效也更准确。
现在最迫