然而实际上，了解完这群人的想法之后，李贤因的正常逻辑都差点被他们带跑偏了。
这得是多自以为是才能有的想法啊！
你们乐意做小弟，别拉着别人一起好吗！还融入圈子，这种半点利益也捞不到，净指望着从新人口袋里掏钱的圈子谁想加入啊喂！
也就是因为李贤因的不配合，这群人居然还生气了，暗地里使过两次绊子，被警告之后才暂时消停下来，这之中的一些过程金桢京也很清楚。
而剪彩仪式LG地产准备的很浩大，那些中小型附属企业的社长到时候都会来，李贤因怕他们心有不甘，到时候又找麻烦，这才放到现在来交代。
这还真不是无谓的担忧，往常大家都说做生意以和为贵，哪一方都不得罪死了才有机会赚更多的钱，可那群人却倚老卖老，在他面前装大头鬼，仿佛一次不合作就一辈子不打算合作了一样，如此短见的人，做出什么奇葩事儿一点都不让人意外。
发布会有很多媒体，你别着了他们的道，被制造舆论之后澄清起来就很麻烦了。
见金桢京点头表示明白，李贤因又把话题转到了他在S.M的秘书室，吴智彬会跟着我一起离开韩国，他的两个副手才刚调上来没多久，其中一个之后会转过来跟着你，另外一个调到培训部当副室长，偶尔会需要你的帮助，到时候看情况吧，如果你觉得他求助的事儿你不太好插手，就给吴智彬打电话。
所谓培训部是李贤因在S.M内设立的新部门，其主要作用是针对一些有改变价值的老员工进行培训，他上任以来一直在进行的经纪人培训主要就由此部门运作。
说白了，这就是一个灌输他管理理念的思想传播地，就算老李回来了，李贤因也会尽力说服对方把这个部门留下，已经开始的公司改革也会在未来的一段时间内持续进行下去。
只是这个群龙无首的改革最后能起到多少作用他就不敢保证了，乃至于彻底走歪也是有可能的，让金桢京帮忙看着已经是他人不在的情况下能做到的极限。
说实话，这个极限在大多数时候都没什么用，最高管理人员一换，整个公司的气氛就会大幅度变化，金桢京在S.M本部毕竟属于外人，很多事儿他根本插不上手。
所以这件事儿李贤因也就顺嘴提一下，从他决定离职的那一刻开始，他就已经做好了某些费力策划的改变被打回原型的准备，鱼和熊掌不可兼得，他既然想要暂时的自由，那就得放弃一些东西。
可惜还是会可惜的，要是照着路子一直改革下去，S.M绝对会成为韩国娱乐圈的标杆，成为最特殊的那一个，那应该是许多人业内人士的梦想，也是李贤因本人会喜欢的模式。
但他不会因为这点可惜就犹豫不决的捆绑自己，这