左经理。”
“不用客气，你先生既然来了我们俱乐部，你们的难题就是我们的难题吗。走，咱们上去。”
左雾很会说话。
但这对他来说，又没什么损失，反正是爽老板出钱，大家都是在他那领工资。
不得不说，有这么个老板，也确实舒服。
对比LD老板，爽二代对战队的管理同样松懈，但更舍得花钱，花大钱。
除了给他找房，帮租了6个月，秦明的薪资也定在了30万半个赛季（不计算连胜、大赛奖金），大致是达到了二线韩援来华技术教练组的水准，但离阿布这样的一线国产教练以及红米这样的冠军教头肯定还有一定的差距——
16年VG续约，红米好像就是年薪260万往上走……
当然了，他这种水准还有附加条件，那就是季后赛最少第二轮通过才行，不然，就要扣除4分之1的薪资，且成绩越差，扣得越多，直至满发基本薪额3万/月。
这其实就是一个兼有激励、惩罚的KPI条款，LPL圈子很盛行，未来的Kkoma、金晶洙都有如此限制，不然那样的高薪砸下去，不起色怎么办？
这也算是一种风险把控手段。
非要说的话，秦明跟SS签得合同还不止成绩这么简单，林林总总好几十条，包括选手负面形象影响战队品牌营销都有责任上的划分，这也是为什么秦明与左雾见面联系之后这么久才签字，也是因为双方请了律师核算中间的细则，免得踩了不该踩的坑。
只是具体到薪水一点，就是：
一，没进季后赛，3万/月，福利减半，还留不留的下来全看SS找不找得到替换的教练；
二，倒在季后赛第一轮，夏季赛20万，租房全补，后续合约看脸色；
三，倒在季后赛第二轮，夏季赛25万；
四，倒在季后赛第三轮，30万，另有激励奖金5万；
五，挺进决赛，30万，另有激励奖金15万；
六，冠军，以一号种子进入世界赛，直接增至60万，奖金池也全给教练及战队选手平分。
这样的条款，秦明当然是愿意的。
电子竞技，成绩说话，爽老板不在乎给战队功臣奖赏，有钱，任性，他还担心这样的激励不一定让队伍蜕变呢，毕竟，朱开就没做得多好，钱在那也拿不到。
说话间，一行人上了楼。
刚刚上来，就看见一扇敞开的门，几个搬家人员正忙碌着。
屋内装修不错，翁如曼进去就注意到了浅黄色的吊顶和周围风格贴合的墙绘。
“真不错。”
翁如曼拉着抱着女儿的秦明，低声赞道，随后环视四周，被屋内的