是那种版本，而跟小狗的配合，只是欠缺一点时间的证明；
打野香锅，King战队的绝对核心，RNG的节奏发动机，英雄池较深厚；
中路小虎，经历了大半年的风格转变，英雄池问题还是有，可传统法师还是拿手好戏，已慢慢从对线型变成偏团队的中单，稳线还行，游走、策应边线的能力稍差，对野区的照顾还可以，但需要继续加强变化；
上路LetMe，蓝领，天赋不算冒尖，但好在抗压细节有，比较擅长找机会开团，给大哥保驾护航；
跟秦明理想中比较欠缺的是一个能应对单带，增加战术变化的上路，与LetMe形成竞争轮换，或坐稳首发。
这是最简单也最稳妥的方式，有下路的对线担保，用来减轻上半区压力也不失为一种办法，具体还需要好好琢磨、练习。
至于小虎，工具人当然得继续练，但不能只是工具人，不学着策应和其他适配的新变化也过于缺少选择。
四保一抱团体系不需要丢，双c、三c可以练，转进运营多教导，如果多懂得利用三线联动的牵扯，小虎的分带嗅觉并不差，多次偷家的大胆决策也有，只是没人在这个时间线让他去实施、开发。
换言之，小狗的伤转继续提高，他有那个能力，然后根据局势分配经济，另外就是队伍内部的平衡问题。
也是到了RNG，秦明才知道香锅跟小虎拿的还是此前的“卖身”合同，虽然依稀记得17年年尾涨过一次，可下路两个人的合同都高于市场，中野的成绩不差，却过于低了些。
虽然知道是年限问题，RNG还不是很急，但这样过于有代差的薪资，难免出现点不平衡。
秦明不相信队员一点想法都没有，所以他找到了胜经理。
“队伍氛围？我们打世界赛的时候，香锅倒是跟小虎闹过矛盾，另外就是指挥决策复盘的时候争吵过，可这都是为了赢，吵吵就过去了。”
“还有你怎么想着要加薪，中野签的年限还不到那个时候吧。”
“40万能买到一个一阵打野吗，这就是影响队员积极性的因素，不觉得过于低了吗，我们得给他们看到薪资上涨的空间，今年打进世界赛八强都不涨，什么时候涨？”
秦明自从进入办公室之后，就递了几个条件过去。
胜经理“还有，转出Sask可以，为什么你还想转出无心？他是有实力的。”
“他都替补了大半年，有上场的机会吗，一直这么握着，不如放出去赚笔签字费。”
“我们可以把他下放二队，如果有需要，还能提上来。”
“胜经理，我比你了解次级联赛的环境，现在俱乐部有规定联赛只能容许一个队伍，我们并没有升级的需