步蘅听完他的话若有所思。
周慕修看着她慢慢总结：“所以，做bel的主设并不需要强烈的个人风格，而只需要同时满足三个条件：能够准确把握bel的产品风格，具有优秀的团队领导能力和规划分析能力，有良好的个人审美和设计能力。
乍一听，满足这三个条件的设计人才似乎不少，但是bel不是什么小牌子，要找的其实是这其中的佼佼者，说难不难，说易也不易。”
步蘅把周慕修的话听进去了，而且越想越觉得有道理。
下午，召开会议。
步蘅先是发布了一则下午刚刚拿到的消息。
卓周的品牌运营中心今天帮bel谈下了与国外某个著名动画ip品牌的合作，下一季的童装童鞋设计就可以运用这个ip品牌的动画形象和对方提供的一系列图库资料。
这对bel的设计师来说，无疑是一个振奋人心的消息，也是一次不可多得的设计尝试。
步蘅直接在会上表态：“我和苏总监会在这个星期内把下一季的设计企划确定下来。大家尽情发挥，这一季的设计表现将会作为下半年绩效考核的重点，有谁想要升职加薪的请把握住这次机会。
接下来请大家依次讲解自己的设计企划。我们到时会拿出两个系列让表现最好的那个人主导开发。”
大家顿时紧张又兴奋起来。
早上步蘅说开会的时候已经有意告知是要商讨企划的事，就是想让有心人做好准备。
此时在座的设计师们，多多少少都已经做了一些准备。
不过，还是有人扼腕，当初企划有敷衍交差的成分，今天只能看着机会从自己面前飘过。
接下来，大家依次开始阐述自己的设计企划。
结束时，步蘅和苏曼丽对视一眼，心中都有了答案。
苏曼丽直接问大家：“你们觉得这次谁能有主导两个系列的资格？”
大家断断续续地说：
“范文轩。”
“轩哥。”
没什么争议，今天范文轩的表现是有目共睹的。
尤其是步蘅，对他有了大大改观。他在阐述的时候条理清楚，逻辑性很强，这一点就区别于很多模棱两可特质的设计师。
再加上中午周慕修说的那番话，她更觉得范文轩是个合适的主设人选，心中不由大定。
下班吃完饭，回到周慕修的那个豪宅，步蘅又向他汇报了这事。
周慕修只说：“你拿主意。”
步蘅失笑，他未免也对她太笃定，就不怕她万一给bel找个不称职的人？
不再想这事，她回书房处理moko的工作。
接着，周慕修坐