标是不是有点太高了？”江瑞清首先提出疑问。刚刚发放的年度经营指标几乎在今年数据的基础上翻了一番，他们能够做到吗？
会议室里，江夏从座位上站了起来。她的双手按在会议桌上，“我跟大家说说未来盛夏集团的发展方向，我们不仅要把日化全面拓展开来，占领牙膏、洗头膏、沐浴露、彩妆的市场，还要把服饰在国内全面铺开。这些都是我们进军汽车制造业和计算机行业做准备的。”
听了江夏的话，五位总经理都开始低头沉思。
在他们安于现状的时候，江夏已经比他们想得更远。
或许，这就是江夏跟他们最根本的不同，她的目光从来不会因为现在的成绩而停留，这才让大家一直都追随着江夏的脚步，走上一个又一个让过去的他们难以置信的台阶。
“我签！”黄桂花手中的指标是她公司现状的三倍，然而她是最先表态的。
第170章
邵仪婷紧随其后,她跟其他总经理不同,在座的所有人中,大概只有邵仪婷是科班出身的。
她在来总部决算之前，让公司的会计做出过一版预算,没想到总部给的预算几乎跟他们自己的预算相差无几。
这也就充分说明了,以江夏为核心的集团总部对新一年的规划是完全有把握的。
江夏总是让邵仪婷觉得惊喜,她对管理的看法和执行的效率让邵仪婷觉得自己没有跟错人。这是一种发自内心的崇拜,不因为年龄和学识而改变。
很快,江夏收到了五位经理亲笔签名的绩效指标考核书。
“我希望你们能够把这个考核当成是你们前进的动力，而不是包袱。在日化行业,在服装行业,我们还有很多别的新兴竞争者。制造行业是国民经济的支柱，但也像是逆水行舟。一旦我们停滞不前，很快就会被别人赶超。”
江夏从来没有想过自己会把事业做到现在的规模,这四年来，她仿佛被一股力量推着前进。
这种力量，叫做父母给孩子的榜样。
接下来,由小赵宣布了新年的新要求。盛夏集团名下的所有分子公司,在招聘人员的时候优先考虑退伍军人以及军属。
集团公司会定期展开长期或者短期培训,对各个分子公司的中高层管理者进行培训。对于在分子公司表现优异的职员，将有机会获得出国深造的机会。
这是盛夏集团的第一个完整规划年度，早在会议之前综合管理部门就拿出了年度方案。
决算会议一共进行了五天的时间，江夏这天下班回家，忽然发现安安会走路了。
“妈妈！”
安安正站在院子里看陈淑芬给花花草草浇水,他的双手一本正经地背在身后。转身的时候看到江夏，他的双眼