第47节（2 / 7）

致，方方面面都照顾到。这大概就是所有当老板的心理了！

不过今天陌以安刚回来，楚良还是找人接替了两人的班，让他们先回家去！

路上，安秋阁就顺便买了菜回家。

回到家里，陌以安一边帮安秋阁做饭，一边说道：“爸妈，你们也别太拼了。超市的每一个岗位都是有定制的，每一个岗位都有自己的作用。这些岗位聚合在一起，就完全可以支持超市正常运转。你们多做一点，亦只会让你们自己心里觉得满足一点，实际上对超市的运作，构不成任何影响的！”

安秋阁闻言，忍不住瞪了陌以安一眼，“安安，那照你这么说，谁都只管干自己的事儿，拈轻怕重的，那岂不是又很多工作都做不成了？这么自私的员工，对超市有什么好处？要是全部的员工都这样，只管自己的事情的话，超市不是要乱套了？”

陌以安笑笑，把手里冲洗好的盘子，放在炒锅边上，让安秋阁盛菜，“妈，话可不是这么说的！员工们最理想的状态就是能够完全做好自己的本职工作！可以说，只要他们完全做好了自己的本职工作，那么其他的事情，完全就不需要他管。这是一种相当好的工作状态！您想想，事情就那么多，一个员工勤劳，多做一点，那么另外一个员工，就会少做一点！一天两天一次两次，还无所谓，长此以往呢？那位勤劳的员工会认为自己做得多了，却还拿着跟别人一样的钱，这不公平！而那位做得少的，也会想着，反正有人帮我做，我偷懒又怕什么，拿的也是一样的钱！如此，勤劳的会失望，而偷懒的会变本加厉！所以，凡事都要有个章程！不要刻意表扬做多了的，也不要纵容做少了的！”

安秋阁闻言，绷着脸微微点头，若有所思的样子！

陌以安把菜端上桌之后，才又笑道，“爸妈，现在我们的超市才刚刚起步，所以你们也需要做一些基层工作。但是以后，超市的规模是肯定要扩大的，我想让你们走上管理岗位！因此，你们平时也要揣摩一下用人之道！一个好的老板，不在乎他自己有多会做事，而在乎他会合理地把事情分配给合适的属下干！这样的老板，才能做大做强！”

……

给父母上了一堂简单的管理课之后，一家人其乐融融地吃饭！

“安安，你这次去京市，有没有什么好玩的？”安秋阁随意地问道。

陌以安的筷子忽然停住，紧接着，她慢慢地把筷子放在饭桌上，看着陌钢川和安秋阁，缓缓地说道：“爸妈，有件事情，我要跟你们说一下。这件事情……我擅自做主了，这一点我要跟你们道歉。但是，这件事情又太重要了，所以我一定要跟你们说说！”

“啊？”安秋阁见陌以安一脸严肃，不由得心生疑惑，可又实在想不起来到底是有什么事儿。安秋阁忍不