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以前是没有机会，现在有时间了，何远终于能够沉下心，做些自己想做的事儿了。
不过刚看了没多久，微信就弹了出来。
“何总，方便语音吗？”
何远一看，是他上一个公司带过的一个内容方，于是回了句：“可以啊。”
对面很快弹了个语音过来，开口就是一道慢条斯理的声音：“何总啊，我刚从办公室出来，现在正在外面散步，打扰到你，真是不好意思啊。”
“哈哈，没有没有，我刚午休起来，怎么了，有什么事儿吗。”何远笑道。
对面那人，是一个五六十岁的大姐，政府公务员，好像是什么领导的秘书。
何远进公司的时候，她就已经被人带了几个月了。
她通过群聊，跟何远私下里聊了几次，基本上都是工作上的事儿，然后就是一些商业吹捧。
不过每次说完，她都旁敲侧击道：“何总啊，你们是不是很忙啊，好几次，我上班找我的负责人，都没有回复我。你们忙，我也理解，就是吧希望能够偶尔回复我一下，有时候我等了好几天，都没收到回复，总想着你们是不是太忙了，就给忘了。”
何远听完，马上明白了，打了个“哈哈”道：“我们这边确实很忙，而且会很多，你知道的，找我们的人挺多的，所以有时候处理不过来，见谅。我跟他们说一声，让他们都注意消息，别遗漏了。”
“理解理解，我懂，你们确实挺忙，挺累的。就是吧，有些时候有急事儿，半天找不到人，心里急。你看，我就只能打扰你了。希望你能够跟下面的人沟通一下，能够加强联系。”大姐道。
“明白明白，这一块我抓一下。”何远道。
于是刚到公司一个月的时间，何远一直都在抓内容方这一块。
这时候何远才发现，原本档案上记录了几千个内容方，还有效用的，大概只剩下百来个。而这百来个里，还经常联系，有业务往来的，大概只剩下二十来个。
一整个部门，上百来号人，就用这二十来个内容方做业绩，何远都快疯了。
同样的工作内容，何远以前公司里，十个人不到，就顶上这百来号人的工作，而且工作量是他们的五十倍不止！
这得多水啊。
可是，一想到这是在大公司，还是在美国上市的大企业，何远只能将心里的不满压了下去。
大公司，跟小企业是不同的。
小企业里，领导掌控生杀大权，你要不配合，可以直接把你开了。
大公司不行。
大公司有完整的流程制度，你辞退一个正式员工，会有领导问话，部门CEO问话，HR问话，还有网站问卷调查，约谈反馈。