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这也说明，远处那年轻的不像样的男孩不简单。
即使他不是悟灵境，也相差不远了。
留情门门主和大长老对视，眼中皆有震惊情绪，相视点头。
“随我迎接贵客。”门主向前
“我们留情门山清水秀，乃是度假修炼圣地。”花莫笑眉飞色舞地吹嘘。
突然，他神色一顿。
“掌门？还有长老，长老的关门弟子，怎么都来了？”
没等他反应来，留情门门主已至身前，笑着迎接印秋然等人。
“这位想必便是天剑门掌门吧，在下留情门门主花留情，请。”
相互打过招呼，便一齐上山。
一路上印秋然和花留情谈笑风生，俨然没有一个少年的拘谨，非常老练自在。
留情门门主越聊越心惊，面前这个年轻人对未来门派发展的思路非常清晰。
甚至给出“门派以人为本，弟子以门派为荣”的门派文化。
更是给出各种人力资源管理的案例和高层掌门对中底层的管理方案。
“一个门派在发展途中势必要选择自己的门派文化方向。”
“嘶？何为门派文化方向？”不仅留情门门主，就连那些长老们也情不自禁竖起耳朵倾听。
“我称之为儒家和法家。”印秋然面带微笑，道。
“儒家，法家，这两个不是读书人的东西吗？”留情门门主一脸困惑。
“儒家管理注重维系弟子与掌门之间的纽带，其中掌门魅力至关重要，而法家管理由各种规则律例限制弟子，让掌门拥有绝对的话语权。”
印秋然简洁地述说着来自高科技世界的企业文化。
“对于小门派来说，儒家管理是首选，因为依靠掌门的人格魅力就足够能令弟子们信服。”
“而当门派发展壮大后，法家管理便是至关重要的，掌门的义务是用各种律例去管理中高层的长老，接下来长老以下衍生出各种中层的职务，例如戒律堂堂主，再由堂主管理下面的弟子，这种文化能够让门派运转得比较流畅，但却需要资金的运营。”
“所以对于小门派来说，法家不适合，因为资金不足，也不需要如此庞大的管理体系。”
“但在门派壮大后，就要尝试加入法家，儒法结合才是目前门派的目标，转换，兼容文化可是很困难的”印秋然侃侃而谈。
有前世经历的他把门派当成一个企业，满脑子骚东西。
现在天剑门还是很小的门派，全靠印秋然的人格魅力撑着。
在门派壮大后，势必要加入越来越多的规矩。
对于这些修仙，偏于古风世界的土著来说，那种现代化的管理文