89、队伍不稳（3 / 4）

”

“什么原因，说说看。”

“据我们了解，马山局的问题早就暴露了。表面看是班子不团结的问题，实际上，是班子成员性格能力的问题，再往深处讲，是体制的原因。主要集中反映在一二把手身上……”

“你慢着讲，尽量讲全面一些。”黄正刚说着拿起记录本仔细记录着。

“陆玉泰同志曾在市里另一部门任科长多年。前些年重视文凭，就提了副局长，不到一年，局里缺一把手，市里又任命为局一把手。与陆玉泰争吵的那副职长期在局里任二把手，工作熟悉，能力较强，本来熬走了一把手，结果市里又派来一个和自己年龄差不多的一把手，且对业务根本不熟悉。从性格上来说，说好听一点，陆玉泰同志为人处事比较低调，说句不好听的，就是能力较弱。也许在成长的过程中，缺乏岗位的历练，遇事不敢拍板，能拖就拖；而副职自恃能力较强，脾气又有些急，顶撞陆玉泰也就成了家常便饭。只是最近有些激烈。”

“怎么会是这种局面？”黄正刚说着，似乎想起了什么，就问马顺亮：“我印象中，陆正泰同志调任局长，当时你还在人事处？”马顺亮轻轻的点了点头。黄正刚又问道：“既然知道陆玉泰同志业务不熟悉，能力又弱，没就此事向市委反映吗？”

“反映过了，我记得当时厅里的意见很坚决，坚持一把手从局里产生，可市里却不同意，说是副职中学历没有符合条件的，再说……”马顺亮望了黄正刚一眼，心中似乎有些为难。黄正刚见马顺亮说话吞吞吐吐，就有些不高兴，道：“有什么心里话就直接说出来啊，不要遮遮掩掩的。”马顺亮就又道：“按照干部管理权限，马山局一把手属当地市管干部，我们只是协管，人家完全可以不理会我们的意见。”

“以后再遇到类似的情况，一定要将我们的意见向当地组织部门表达清楚，关键时候要形成文字的东西，这不是利益之争，这是对工作负责。”黄正刚又望向赵良道：“那你的意见呢？”

赵良似乎不明白黄正刚话里的意思，困惑的目光望向黄正刚。黄正刚又道：“你觉得有必要对马山局的班子马上进行调整吗？”

“不，不。我觉得目前用不着对马山局的班子立即进行调整，否则，会适得其反。”黄正刚话音刚落，赵良急忙道。

赵良的回答出乎黄正刚的意料，又似乎觉得赵良的意见非常果断，想到肯定有其理由，就点了点头，道：“你说说你的想法。”

赵良觉得类似班子调整应是马顺亮的职责范围，自己毕竟是副职，但黄正刚明确让自己提意见，不好再推辞，就望了马顺亮一眼，道：“上次调研是我参加的，也可能对马山局的班子了解的多一点，我个人的看法是……。”

“我们也是在探讨吗？也