之后，张硕发表了个人看法：“青柠集团总部的定位，不该仅仅局限于一个行政总部，就起一个简单的协调、统揽全局作用。”
“董事长的意思是？”吕凯顺势请示。
“要给青柠集团总部注入新的灵魂，简单说，就是要在青柠集团设立类似沃土研究院一类的研发中心，承担集团的核心、前沿研发职责。”
张硕并非临时起意，而是最近一段时间一直在思考相关问题。
青柠集团对于恒锐制药、薇创医疗、迈锐医疗的收购，总体上，都是不彻底的，不仅保留了创始人团队，还保留了创始人团队手中的股份。
包括一些特殊投资机构所持有的股份。
这也就导致说，三家子公司都仍旧维持着董事会架构，虽然都是青柠集团旗下的控股子公司，但却不是全资子公司。
在日常运营上相对独立，集团总部对子公司的掌控力度也很有限。
这样的一种组合，显然无法达到张硕提出的“破而后立”的效果，想要在医疗行业掀起什么大的波澜，就更是困难重重。
鉴于此。
张硕的想法就是——另起炉灶。
“青柠研究院…”
这是张硕临时起的一个名字，“将主要承担青柠集团在高精尖医疗器材，抗癌类药物，高端疫苗等领域的研发工作。”
言下之意。
高端研发由青柠研究院负责，下面的子公司只负责生产跟中低端研发。
这样一来。
无形之中，就确立了青柠集团总部在整个集团体系当中的核心地位，也不至于说，萌芽集团拨付的巨额研发经费，让下面的子公司给霍霍了。
毕竟。
萌芽集团对青柠集团总部的控制力都有限，更何况是下面的子公司了。
只能是在制度上加以预防跟约束。
“除此之外，青柠研究院还将肩负起在生物制药、生命科学等前沿科学领域的基础研究工作，不求短时间内出成果，但求厚积爆发。”
唯有如此，才能承担起张硕对于青柠集团历史使命的定位。
否则就将大大折扣。
毕竟，光是在应用层面的研发，那都是有瓶颈跟上限的。唯有在前沿科学、基础科学领域提前布局，加大支持力度，才能真正实现弯道超车。
而不至于说受制于人。
也唯有这样做，青柠集团才能跟春苗基金互相配合，促进华夏在生物制药、生命科学等基础学科领域的整体进步。
让相关人才能够有充足的、合适的实验室、研究机构，能够呆下去，能够稳稳地端住手里的饭碗，找到一份体面的工作。
而不至于说。