前台一人，招聘财务一人，操盘主任一名
米乐把招聘信息发布，马上就有人回应了，约好时间，第二天上午迎来第一位面试者，是一位三十岁出头的眼镜男，一身干净的西服，领带，皮鞋。
名叫王超，人长的也是白白净净，应聘操盘主任岗位。
当他进门看见空荡荡的办公室，像是还没开业，他脸色立马就有些失望了，就好像下班肚子咕咕叫，期待回家吃口热乎饭，结果家里老婆不知去向。
不过打着既然来了，就多浪费会时间的心态，王超还是决定面试一下。
这是很多求职者的共感，当知道自己要面试的是新开的公司，心里就有些犯嘀咕，忍不住为公司的未来担心，却忽略了新公司容易晋升的优势。
唐斗学校有事先没来。
米乐一个人负责。
“公司挺新的。”
看出米乐十八九岁的学生模样，王超更加傲慢，一副我是社会精英的样子，好像自己是老板，米乐是来求职的。
“嗯，刚刚成立。”
米乐从容而不失礼貌的一笑，大场面她都见惯了，这点场面对她来说根本不算事。注意到王超态度轻慢，米乐也不带他去会客室，而是带到凉快的休息区，然后拿个一次性杯子倒了杯水，说：
“我们老板今天有点事，由我负责面试工作。”
米乐丝毫不怯场，一副老板不在，我就是老板的姿态。
这就是副总该有的范儿。
王超对公司更加没信心，一个公司连个像样的负责人都没有，米乐样子还不错，而且穿着挺个性，可这种公司不是娱乐店，不是靠脸运转的。
让一个十八九岁的丫头面试自己，王超顿时觉得尊严受到了碾压。
在职场滚打了近十年，王超还纠结这个，也是白混社会了，他还没有把招聘网上信息米乐的‘乐’和乐斗的‘乐’联想起来，只是把米乐当成普通HR，说明他敏锐性也不是一般的差，敏锐性在投资行业的重要程度不言而喻。
米乐是京城富二代，从小受家里耳濡目染，也见过各种名流大佬，大场面，一些大名鼎鼎的明星都给她家做广告，无论识人还是见识，都非一般家庭的孩子可比。
怎么会被一个装逼的人震着。
公司成立之初，缺人归缺人，但是用人更需严谨，第一批员工不一定要求是优秀精英，但是一定要心态、品行端正，才能建立起好的公司文化。
公司文化是公司的调和剂，如果糟的一批，那公司也就一盘散沙，怎么能健康发展。
而且唐斗和米乐的公司，不需要员工有多优秀，投资有风险，老板肯定不会让员工随意决策，老板选好投资方向，员工去