会产生盈余效果好，但肯定会比现在这样，没有什么太大的改动要好得多！”
卡特斜靠在椅背上，面色上多多少少带了些忧愁
“我们这一届，还有两年不到就要离校了。这第一步，踏出得越早越好哦，对了，另外就是，朱利安，你给我推荐的那位巴特利特教授，还有他手下的那个麻省博士生现在办公室已经装修好了，你们觉得，我怎么和他们谈会好一点？没挖过这种高级人才，还是挖哈佛大学的墙脚我心里有点发虚”
“正常谈就好了，我们不是分析过吗？他们现在也需要一个平台来论证自己的研究。社科类的研究不比理工类，平台很关键！”
听着卡特的话语，朱利安笑了笑。
他听出了卡特内心的急迫
想想也是，理事会那边可是行政事务，这玩意最是消耗精力
“而且你这地方，对他们来说，起点可不低！不是每家公司都有实力在第五大道落户的，何况还是这么一个，还没竣工，就频繁登报的写字楼”
“再说了，你不是刚把吉姆签下来了吗？到时候带上他一块，想个办法把巴特利特两人约到这里来谈，我估计八成都能谈下来。最坏的结果，无非是巴特利特不愿意放弃哈佛的教职，也和吉姆一样，选择以顾问的形式加入。你可以把重点放在高沙尔，这个即将毕业的哈佛、麻省双博士身上”
“一个印度人，他几乎是不会回国的。正好又要找工作，我想除了你以外，没有人能直接给他一个掌管多家公司，施展自己所学、施展自己抱负的机会。而且，你把他签到旗下，基本就等于把巴特利特也拿下了，你不是说，他们的观点理念十分融洽嘛~”
“很好的建议，挖一个即将毕业的博士生，的确比挖一个哈佛大学的在职教授要容易！只是，我担心以后这里会到处都是印度人”
笑着开了个玩笑，卡特也认可朱利安的建议。这已经是眼下最好的解决办法了！
现实，总是很难十全十美的
谁让时间不站在自己这边呢？
“哈哈哈，如果这些印度人真有本事，那也无妨啊！如果没有真本事，你觉得吉姆会容忍他们的存在吗？”
当一个印度老当上领导后，他所在的部门便会很快被印度人占领
这几乎成了眼下所有美国企业都心知肚明的事情，往往在有得选的情况下，提拔永远不会给印度人。反正，他们也不会像黑人那样闹不是？
若不是如此，若不是印度人喜欢搞裙带这事，在美国劳动市场上的名声就跟发薪日贷款一样臭，以高沙尔这位曾在印度石油公司供职，且拿到了麻省理工和哈佛大学两个博士学位的“高材生”身份。
只要一开始目标不放的太大，去一些体量小点