也知其所以然。”佩奇，他的原话当然不是这样，不过翻译嘛，要遵守信达雅的规则。
“就像你提议的百分之十到二十自由时间，我一直想推行下去，可惜现在实在太忙了。
持续工作的坏处显而易见，我感觉自己的灵感快要枯竭了，甚至没有时间来思考问题。”佩奇感慨
“扁平化管理，可以自由组合的小团队，公开透明诚信，管理团队没有给我带来压力，反而给我很大的动力。”布林也支持贺正诚的乱来了。
“走吧，和我们现在的新成员见一面。”佩奇
“好啊！”贺正诚，他这次回来感觉两人对他的态度似乎好了很多，看来真正的资本家让他们看到人与人的不同……
谷歌这几个月来了很多新成员，他还在其中看到不少华裔的面孔，感觉有些温馨。
“大家好，暂时停一下，我们谷歌最年轻的投资人和管理者克里斯多夫·霍尔终于度假回来了，据说他又有了新的主意，想要折腾大家，大家欢迎吗？”布林
“噢，又来了，快走吧，别折腾我的小宝贝了！”一个络腮胡子怪叫，这人自从听说可以在自己的办公室随意布置之后，就带了一些稀奇古怪的东西，比如说恶霸犬。这很影响他人，没办法，贺正诚不好直接反对，只好求他换地方。
“好吧，看到你，我终于知道谷歌文化的核心是什么了，那就是“不作恶”！我们不能为了自己方便而影响他人。谷歌如果可以在不做坏事的前提下就赚钱，那为什么不呢？
我们一切的核心都是以用户为中心，给用户带来良好的产品体验，也就是高效、快速，安全、准确的给出搜索结果，而且结果尽量保持客观公正，不要因为个人信仰和政·治观点就把这种主观带给我们的用户。
看到大家现在的样子，我深刻的认识到，没有西装革履也是很正经的，硅谷即使硅谷，这里不是华尔街，我们的文化就是平民化，自由、公开、透明和民注决策！
如果大家对我的做法有异议，可以反驳。一个可以不断进化的组织才是我们的追求，这个世界或许没有永恒的真理，但我们一定要走在追寻真理的路上。
谷歌是佩奇和布林的，也是你和我的，是大家的。谷歌最终会变成什么样，不是我们某个人可以决定的，而是大家共同努力的结果……
那么现在，同意公司坚持“不作恶”的原则，让霍布森·柯克把他的小可爱带回家的人，就大声的欢呼吧！”贺正诚高喊
“哦~~我受够了你的小可爱。”
“哇哦！”
“不作恶万岁！”
谷歌公司顿时呼声大作，纸屑乱飞，贺正诚吹牛的水平和无耻的程度得到许多人的认可。
第二天，