的人才，在日韩东南亚的扩张都是依靠本土人才进行；贺正诚在北美和欧盟也算是声名赫赫，易购初始的知名度和如何打开市场不用愁，难的是持续运营。
不会以为中帼是世界工厂，所以中帼的零售企业就能理所当然的占领全球市场吧，不说消费者喜好，消费习惯不相同，假设你到别的国家经商的目的就是为了用中帼廉价的工业产品打击该国的产业，他们谁会留你过初一十五？还是希望你早死早超生。
“所谓的易购模式，大概就是坚持底线吧，我们的手段要灵活，但底线要坚持……”贺正诚在动员大会上发言，他在硅谷捣鼓企业文化，不可能到了香江和国内就忘记了，只不过自己的产业多少有些克制。
大疆创新是做硬件产品的，要直面消费者和诺基亚等巨头竞争，所以选择了“不将就”；引力波易购是互联网企业，一个谁都知道的事实，互联网企业没有边界，越是这样强者越强，就越要克制自己无限扩张的欲望。
贺正诚这次不再学习阿狸的“六脉神剑”，也没有学拼夕夕的“本分”，留下了“底线”，没有多少特殊含义，这里说的底线就是做人做事要坚持的底线。
有针对全体员工的，有针对管理层的，对普通员工的要求最低，对高管的要求最高。有公司要求的，有自我设限的。大概就是全公司分九个层级，每升一级多一条“底线”。CEO，CFO，COO等算一个层次，公司要求9条底线，自己设定9条底线。
“底线”规定了什么不能做，违背了“底线”就无条件离职。
很粗糙的一条规则，有可能起不到任何效果，但贺正诚相信引力波易购的聪明人会帮他完善游戏规则。
这在某种程度上反应了他的一些思想：他不相信没有限制的权利，不管写诗拍电影还是做事，戴着镣铐跳舞或许才是正途。
作为全国最大的零售企业，易购这么大一家电商，很多年轻人掌控的权利后面代表着巨大的财富分配，在符合企业制度的前提下，让谁赚不是赚，可想而知他们会面临什么样的诱惑。
可以参考阿狸的“淘小二事件”，暴露出来的仅仅只是冰山一角，不管阿狸还是易购，都会有人想将手中的权利套现。贺正诚的“底线”思维，是从道德层面给员工一个约束，还要从制度层面对逾矩的现象进行打压。
引力波上市后，易购和Azure（除南美、中东北非，苏俄外）全球扩张，还一个重要的事情就是反.贪。
这件事一直都有在推进，那些心存侥幸的，那些背离了易购基本价值观的，那些做事不折手段没有底线的，都在清除范围内。
误伤现象是难以避免的，开除人这件事当然是路奇他们在做，贺正诚是伟光正，背锅是不可能的，为老板背锅是