“看着吧，这支猎头团队走不远，也走不长久的，队伍里，黑人和白人混杂在一起，更衣室矛盾，就够德拉尼喝一壶的。”……
但德拉尼坚持自己的建队初衷：“南非不只是白人的，也是黑人的，也是有色人种的，种族歧视，应该结束了。”
“黑人应该尊重白人的规矩，白人应该尊重黑人的习俗。”
“在南非，无论你是什么人种，都可以为携起手来，为共同的目标而奋斗。”……
为了共同的目标而奋斗。
这句话说起来简单，做起来…实在很难。
男女结合成一个家庭，也是要为了一个共同的目标而奋斗，但这么多人离异，倒在了奋斗的半道上，大呼对方不适合自己，大呼对方是过错方。
两人之间，尚且有难以调和的矛盾。
一个国家，而且是素有仇恨的国家，想要为了共同目标而奋斗，难度可想而知。
德拉尼以猎头赛为切入口，组建了一半白人，一半黑人的曼德拉。
困难不是一星半点。
正如外界批评的那样，建队之初，更衣室矛盾非常的大。
白人认为黑人没文化，粗鄙，是犯罪和混乱的源头。
黑人认为白人自高自大，目空一切，无论是眼神，还是行为，都藐视黑人。
因此，队内常常为了一点小事，就发生口角，甚至是动手打架。
矛盾延续到球场上，就是黑人不愿意传球给白人，白人不愿意传球给黑人……
当队友彼此不信任的时候，甚至互相干扰的时候，球队的战绩可想而知。
建队之初，曼德拉求一胜，而不可得。
怎么样才能化解这种不可调和的矛盾？
德拉尼愁白了自己的头发。
德拉尼是一个幸运儿，他碰到了一位来自中国的玄学大师。
大师告诉德拉尼：“为什么要调和不可调和的矛盾，既然矛盾存在，那么，就好好利用这种矛盾。”
利用矛盾？
想了许久，德拉尼茅塞顿开。
然后，他开始招募队员。
此事，令外界大为不解。
“成绩这么烂，无论遇到多弱的队伍，全都是输球，干脆解散算了，居然还要招人入队，当祸害当上瘾了，没完没了的。”
“看着吧，没人愿意应招的。”
“听说曼德拉现在的财务状况不是很好，德拉尼这么折腾下去，用不了多久，真的就解散了，我把话撩在这里，等到曼德拉解散，我要请你们所有人喝酒庆祝！”……
财务状况不好的曼德拉，为了能招到人，开出的待遇和条件，却是当时南非国内，三级猎头团队