第410章 分析研发部门（2 / 3）

趁机炫耀一把。

“哇，这么多！”

果然没让郭明江失望，陈睿睿看向郭明江的眼神，都冒星星了。

一天就好几万啊，那一个月岂不是几十万？一年岂不是几百万？

“我这还算少的呢！咱们老板，也就是我们云大的师兄，那一天都是上亿的！”

郭明江继续炫耀吹捧。

“天哪！一天就过亿了？”

陈睿睿跟几个女生彻底被惊呆了。

“当然也不是天天过亿，有时候行情不好，也就挣个四五千万。”郭明江又说了句。

但这对这些新人来说，也没啥区别。

反正都是天文数字。

这还不知道陈伟长啥样呢，一个个女生就对陈伟生出了无限仰慕。

也对自己的职业未来充满了向往憧憬。

虽然昨天陈伟亲自面试的这帮人，但是陈伟可没做什么自我介绍，所以这些人并不知道是老板亲自面试的他们。

一个个的还在猜测陈伟长啥样呢。

陆陆续续的，王倩、程丽雪、李芳怡她们这几个也来了。

王倩开了门之后，将新来的这批人带到各自的办公室，然后又嘱咐了几个老人一声，趁这功夫，给几个新人简单讲一下公司的情况，顺便也彼此熟悉一下，帮助新人尽快适应公司。

李芳怡她们几个都答应着。

八点多钟，陈伟他们也都来了。

先是公司这几个领导开了个会。

陈伟、郑军鹏、周毅、王倩、张丹萍、王旭东，以及吕廷海和于嘉。

这也是张丹萍提议的，每周一公司领导开个例会，简单总结一下上一周的工作，再安排一下本周的工作，有什么重要的事情，也可以商量一下。

陈伟觉得这提议不错，确实很有必要每周开个例会。

今天这算是公司第一次正式例会，第一件事当然是先将周例会这事作为公司的一项正式制度确定下来，以后每周都由王倩主持，做好会议记录，并留档保存。

第二件事就是关于新人了。

现在张丹萍来了，以后就用不着陈伟他们给新人开会了，这个任务就交给张丹萍了。

例会结束后，先让张丹萍给新人们做一个入职培训，之后再分配到各个部门，尽快熟悉岗位工作。

并且，增加了实习期考核内容。

三个月实习期，考核不通过，一律辞退。

可以说，在人事管理方面，天润也越来越正规起来。

第三件事，则是关于交易了。

做了这几个月的国内市场，陈伟跟郑军鹏他们都意识到，天润应该成立一个专门的部门，分析部门，或者说是