第52章 新学期新目标（2 / 6）

契约关系之前去发现缺点，然后互相适应，远比将来因爱生仇要来得好。

得发现，才有适应。

双方都是具有独立人格的人类，靠目前的了解去幻想，那很不现实。

年轻时期的冲动最后还是会要归于平淡的生活。

再简单一些说，周宽是希望从喜欢快进到爱。

忽然，‘咚咚咚~’的敲门声响起。

周宽飘远的思绪被拉了回来，侧身望向门口，站着刚从白华回来上班的章幸。

见周宽回头，章幸连忙汇报：“周总，因为激励计划定案事宜，各部门经理、肖总一同提议召开会议讨论，希望您能参加，您有时间吗？”

闻言，周宽点了下头，端着茶杯往会议室走。

章幸也跟着走了进去。

她是周宽的助理，会列席全部的管理层会议，无论周宽在不在。

这次章幸在白华前后8天的表现还挺不错，让鸿鹄-白华很顺畅的开始了运转，步入了正轨。

也是赶在了3月1号回羊城。

不过从头到尾周宽都没对章幸的表现有任何表态。

他更希望这个助理能通过这次白华之行，明白在常规工作中她应该怎么做。

别让他再去一点点调教。

不说跟林若漪在工作中的表现那样，起码少一点小聪明，多点察言观色……

谭晓蔓并不在会议室，大概是听闻周宽一早来了公司，她可能人都到了楼下又溜了。

毕竟谭富婆嘛，懒。

居中落座后，周宽目光扫了下在座众人，随口道：“不用管我，你们讨论，我顺便旁听。”

见状，肖柯也不多犹豫，面带微笑接过话头：“上周四那份草案收到了全体员工的建议，我们进行了整理……”

“……”

“主要矛盾还是集中在非业务部门不太能更具体量化工作的问题上。”

“比如人事部门，招聘工作有点碰运气的成分，所以他们反响更激烈一些。”

“……”

“还是按照上次会议定下来的框架，初步构建好公司内部循环，再一步步畅通这个循环。”

“……”

“其实我们人事部门没有那么大的意见。”

“……”

周宽只是听着，偶尔喝口茶，连抬头的次数都少。

无论什么样的公司，内部都不会是铁板一块。

这些听起来很普通的对话，藏了各种各样的心思。

譬如某部门经理跟人事部经理不太对付，故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思，言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当。

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