力的支持。
确定好总部后，李卫东又接连召开高层会议，开始梳理和搭建清源的组织架构。
接连开了一周的会议后，清源集团的组织架构，终于成型了。
公司成立董事会，由李卫东担任董事长。
董事会下面，设立总裁一名，由林建鹏担任，设立集团财务审计部，由林子薇担任。
林子薇与林建鹏平级，只需要对董事会负责，而林建鹏，则统筹整个集团。
总经理下面，分设四个中心，由四位集团副总裁负责，分别为管理中心、营销中心、生产中心，以及研发中心。
管理中心下设：行政部、人事部、采购部。
管理中心的负责人为集团副总裁，由新提拔的朱福璐副负责。
营销中心下设：市场部、营销部、售后服务部。
总负责人为集团副总裁张文星担任。
生产中心下设：生产一部、生产二部、计划部、储运部。
总负责人，为新提拔的副总裁刘玉林担任。
研发中心下设：产品研发部、设计部，由集团副总裁，张建兵负责。
集团组织构架完成后，清源迸发出了前所未有的活力。
集团上下，人人脸上荡漾着幸福的微笑。
清源虽是民营企业，可公司福利好，待遇高，公司凝聚力强。
所以，人人都以自己是清源的一份子而感到骄傲。
只不过，清源的高层，这几天却有点不开心。
他们明显的感觉到。
李卫东之所以搞集团化，就是想退居幕后……当甩手掌柜。
他们心中的神……
他们的精神支柱……
他们的东哥，可能要离开了！