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英国经济危机的爆fā
，使温莎周转决定进入保险业，以缓解因经济动荡带来的银行业破产，主要来说就是为中小储户提供一定数额的存款担保，凡是向苏黎世银行保险公司投保的银行，苏黎世银行将为其储户提供至多一千英镑的存款保证，并让这些储户在再就业计划中处于优先考lǜ
的地位。当然，这些银行从此就受到苏黎世银行的监管，再想进入高风险高收益的行业就不行了。
这个计划唐宁已经考lǜ
了好久，但是大众总是记吃不记打，没有到经济危机来临时，他们就不考lǜ
到高收益投资的风险。
劳埃德保险市场充斥着大量中小保险业中介，他们的业务往往有极大的风险，往往一场火灾，一场海难就能让一个保险公司倒闭，缺乏保险公司的保险公司，这个需yào
庞大的财力，因此，这个历史性重任也落到了温莎财团的肩上，继为银行保险之后，苏黎世银行再发天威，为保险公司保险。
在英国折腾一阵子之后，在唐宁的现在似乎更重yào
的主场——德国，更是有重大折腾，他将为德国建立全球第一个社保体系。社保体系最怕的是国家财政负担太重，因此，唐宁推动的这个体系并不是全国性的，按州级行政区来划分，各州自行决定其社保的力度。
他为福利的大小划分了如下几个级别：一、生存保障，为居民提供基本的食物，为提高效率，这都是跟企业合zuò
的，企业的食堂提供居民一定的食物，国家给减税，因此，国家可以少出钱。
二、住宿保障。zf提供土地，将基本保障性住房小区交给企业去竞标。可想而知，拥有世界上最低成本技术的shell建筑公司的蛋壳建筑公司将会去投标，并有相当强的竞争力。这会让流离失所的人群和破产者至少拥有奴隶般的集体宿舍。
三、最低工资津贴。zf强制给企业划定最低工资是个愚蠢的行为，因为那会降低就业率，更好的作法是zf可以补贴那些低收入雇员。
四、转业培训福利。zf收集就业市场的数据，为失业人群提供免费或低价的培训机会。这个东西是唐宁非常看重的面向未来的模式，因为经济危机往往是产能过剩，一些行业要大量释fàng
劳动力，所以转业培训做得越好，危机越早被化解。
五、健康保障。印度那种全民医保是唐宁最看好的，可惜在德国不一定能通过这么极端的方案，如果不是交给温莎医院来做，医保的费用那就不知dào
高到哪里去了。
六、工伤保障。
七、自然灾害保