这个问题不重要，郭尚北随意附和了一句，就转移了话题：“你还没吃晚饭吧？”
他推开包厢的门，让了半步，让赵鑫先进门。
赵鑫脚步没停，点了点头，问郭尚北：“你和施清悦已经吃过了吧？”
郭尚北坐在了自己原来的位置上，桌上的碗盘，已经有服务员过来收拾过了，只留下了一壶满上的花茶和两个玻璃杯。
“你先点餐。”郭尚北把菜单递给了赵鑫：“正好，趁着你吃饭的时候，我先给你讲一下预算的问题。”
赵鑫对此完全没有意见。
郭尚北最终还是决定个人出资注册，在智能客服做出来之前，他不准备让食趣内部知道他的计划。
他把自己关于公司初期运营的计划讲完之后，赵鑫也差不多吃完饭了。
他对赵鑫说：“按照我们之前的商定，你的技术入股占百分之二十。不过，我还是要多问你一句，你有没有追加资金入股的想法？”
赵鑫慢慢放下了碗筷，想了想说：“我之前没想过这个问题，我考虑一下吧。”
“行，”郭尚北点了点头说：“等你想好了再说。”
接着，他的手指敲了敲桌面，问道：“以你现在这个团队的工作效率，开发文武全才，大概要多长时间？”
赵鑫想了想说：“快的话三四个月，最慢半年也够了。”
郭尚北一时间还没想好怎么提起话头，便决定先按照顺着赵鑫的话聊下去：“这个快慢之差，可能会隔在哪里？”
赵鑫想了想说：“团队人员的工作状态，游戏设计的精致程度，有时候也会出现一些不在预料之内的技术性难题，这些都会影响整体进度。”
听赵鑫这么一说，郭尚北立即揪出了关键词，“团队人员”。他先是条例清晰地分析了一番：“技术性难题既然不在预料之内，那肯定是没办法控制的，只能等问题出现了再看着办；至于游戏的精致程度，我的想法是，在预算允许范围内，越精致越好。你觉得呢？”
“这个自然。”这个游戏的构想出自赵鑫，他当然是希望能做出一个令人眼前一亮的产品，他继续说：“大多数粗制滥造的游戏，通常寿命都不太长，也不太可能火起来。既然我们要把它做成主打业务之一，就一定要精益求精。”
能达成共识，郭尚北很是欣慰，但他没有忘记这次见面的主要目的。他知道赵鑫肯定也要跟他聊团队人员的事。所以，一定要在赵鑫开口谈挖人进度之前，早一步劝服他。
“这样看来，我们能控制的，能有所作为的方面，其实只有团队人员的工作态度了。”郭尚北的陷阱已经动土了。
赵鑫浑然不觉地说：“是啊，确实是这样，如果能把队伍的工作状态调