送的，这让王恒不经意怀疑那些作者上过班没有？
老板本来就以市场水平甚至更高的工资水平请你来上班，还得免费给你几十上百倍的股权？这老板不是资本家，而是在做慈善吧！
免费的股权激励是有，但，那只是极个别非常优秀的员工和领导能拿到，老板当成奖金发放给他们的。
而不是你在公司上班，老板就得免费给你比你工资高无数倍的股权。
他们知道什么是361绩效考核制度吗，连华为那么好的公司都在执行，
这些个公司普通的打工仔还处在PK中，一不小心就被淘汰了，还想免费要股权，想多了吧。
事实上，几乎所有的创业公司的员工股权都是需要员工要掏钱来买的，
只不过不过不是市场价，而是员工价而已，很多创业公司的员工股设立为一元一股。
别看有些上市公司上市后股价都还没有一元，那是人家公司上市时股票增发了，原始股一股，在上市时变成十股了。
比如，拼夕夕融资时确定原始股为10亿股，估值30亿，那么股价为3元，
这是首轮融资，当进行B轮时，王恒手里的股权，包括腾信的和那14家跟投手里股权都不会少，
既然大家股权都不少，那么融资的股权从哪里出？
自然是扩股了，扩股融资后股东少的是份额而不是股票，
除非股东出掉手里的股权，否则就算你一个公司融资十次，他手里股票还是不会少的，
拼夕夕商城现在首轮融资，王恒手里拥有6亿股股票，
B轮扩股20%融资，等于拼夕夕变成了12亿股了，多出来的2亿股就是拿来卖钱的，
如果王恒有钱，他也可以买一点，然后就变成6.5亿股。
当然B轮时估值涨了，股价自然就不是原来的3元了。
比如现在拼夕夕的员工股价设定为一元，一名员工花了一万块钱买了一万股拼夕夕的股票，
首轮融资时股价为三元，那么就相当于这名员工手里的一万股票值3万块钱，直接翻了三倍。
然后拼夕夕经过bcdef轮后，估值翻了数十倍，自然员工手里股票价值也跟着翻了数十倍，
再然后公司看这股价太高，股票数量太少不方便上市，于是把公司整体股权1拆5，
股票多了5倍，股价自然降下来了，
而这名员工手里的一万股，自然也变成了5万股。
假如拼夕夕上市后公司股价为20元每股，那么这名员工当初花一万块钱买的员工股，现在就值100万了。
这就是为何创业公司上市成功后，有很多员工跟着赚了百万千万，也有的赚