都没法说的跟刚才一模一样了。
“行吧，我这次慢慢说，你慢慢记……吧。”
苏叶缓和了一下情绪。
这个曹卫看起来确实脑袋不太灵光。
要是换做旁人的话，人家都不需要全部记下来。
只要记几个重要的关键词或者概念就可以了，结果这家伙还需要全部记。
算了，算了，反正苏叶也就把顺风这个物流公司当成自己以后花钱获取积分的一个渠道就好了，至于能做成什么样……看天意吧。
把刚才的想法整理了一下，苏叶直接按照一条一条的来跟曹卫阐述。
在员工关怀方面，第一就是要满足员工基本的生活需求，工资，饮食，住宿。
第二是要给员工更好的关心，夏季冬季的一些补贴和福利。
第三是要让员工把公司当成家，把员工当做自己的家人相处，多聚会，多沟通。
第四是要统一公司形象，由公司统一为员工购买一年四季的工作服，头盔，电动车，这样既能在公众面前展示顺风的形象，又能在让员工对公司有归属感。
给出的福利不能有一点改变和减少，同样的，对于员工的要求，也是要严格执行定期检查。
第一，快递必须是一个手到手的过成，不能随便丢在门卫或者其他地方代收。
第二，对待顾客，不能因为工作上的问题与顾客产生争执甚至动手，微笑必须走在服务前面。
第三，对待快递往来的物品，必须要注意保护，不乱丢乱扔，以免损坏。
第四，为顾客做力所能及的的事情，包括而不限于扔垃圾，搬东西等。
苏叶本来还想说第五点，让大家积极助人为乐，帮助社会上需要的人，但转念一想，这个作为员工要求是不太合适的。
毕竟谁知道你遇到的需要助人为乐的事情是扶老奶奶过马路，还是跟持枪份子搏杀呢。
大家都是人，出来工作是为了赚钱，你不能为了自己的公司形象，就要求员工必须要助人为乐吧。
所以想了一下，苏叶还在放弃在这一点做出要求了。
最多以后有人做了这样的事，自己给予表扬和感谢就可以了。
“曹哥，就先这么多吧，这些东西你可以专门去找一个懂行的人事来帮忙整理和扩充一下。”
“总之，我们公司要降低招聘要求，提升员工待遇，保证对顾客的服务质量。”
“只要做到这三点，我相信，我们的顺风公司一定会顺利发展起来的。”
“没问题，苏少。”
“其实，你刚才说的这些建议和想法，在我脑海中都是有一点类似的想法的。”
“只是，我想的没