第十九章 公司发展的瓶颈（4 / 4）

抬手示意程博厚不要说话，陈鸿接着说道：“我无法保证，现在这三百多员工里，过完年后，到底会留下多少。毕竟接近年底了，并不是一个找工作的最好时候。等到过完年，才是最佳时候。

我之所以还给他们买一张返程票。就是想给他们心理留个暗示。虽然作用不大，但至少保证，在他们的心理，还能记得在L市这个不起眼的小地方，还有一家他们目前入职的公司。但如果他们真的选择离开了，我也不会强求，更不会去搞什么记恨，拉黑名单。

对于正常离职的员工，搞黑名单，这不是一家伟大的企业会做的蠢事。我们也更不能无知的要求，员工和公司共患难。这是小孩子的游戏，不是成年人的游戏。如果有员工走了，等以后公司发展起来了，他们还想回来，我都欢迎。当然，前提是他们得达到公司的要求。”

本来还担心陈鸿会搞黑名单这类事的程博厚，听到陈鸿的话后，到是舒了口气。

“怎么，你还担心我会这么幼稚？”陈鸿笑问道。

程博厚笑着摇了摇头，口里却说道：“还真有点。”

“放心吧。我是成年人了。”陈鸿站起身，伸了个懒腰，问道：“不说这些了，如果没别的事情要汇报，我就上楼去工作了。”

在得到程博厚表示暂时没事汇报后，陈鸿就回楼上了。

而临走到门口的时候，陈鸿突然对程博厚说道：“程总，通知下去，公司今年的工作进行到下个月的最后一天。然后就放假。下个月的工资，包括年终奖，一定要保证在放假前全部发完。我不需要用这种手段来拴住员工。”

下个月就是2019年1月。而2018年的除夕是在2月4号，中间只隔3天。