不996也不太行，此外，也时常有被无良老板用“梦想”这个词忽悠瘸了的，拿着低工资还在996。
而海归在国外呆惯了，要的工资高不说，对于996的“企业文化”也不怎么认同，相比之下竞争力自然就降低了。
这也是国内教育质量提升了，很多行业国内人才就完全可以满足国内企业的需要，也用不着引进一肚子洋墨水的海归。
但这个时候，至少刚回国的几天，周云还是过的很滋润的。
无他，海归的牌子好用啊！
刚毕业就被聘为刘家镇玩具厂的副总经理，这还是因为原来的总经理是厂子小舅子，自然不好撸掉，要不然可能直接走上总经理的光辉之路。
曾经也辉煌过的刘家镇玩具厂，这几年算是日落西山，离完全进入黑夜也不差几天了。
死马当成活马医，就把这个本地海归聘了去。
周云他爸就在玩具厂工作，是个小小的领导，在玩具厂效益好的时候，挣了些钱，要不然也没那么多钱供周云去国外上大学。
加上这种地方性色彩特别浓厚的厂子，通常有一种特殊的“本地人”情结，再有所谓的裙带关系，聘请周云这个商学院本地海归也是顺理成章的了。
只是很可惜，周云并没有成为让玩具厂回春的妙手，反倒是成为了压倒骆驼的最后一根稻草。
他太自信了，也太相信国外的“先进经验”和“先进技术”了。
在很长一段时间内，这也是部分海归乃至部分国内企业的一个通病。
实际上，早在国企改制的时候，被所谓“先进经验”整垮的企业就不是一家两家，还有为了引进“先进经验”，盲目吸引外资，最后引狼入室，把一个形势大好的企业硬生生玩垮了的。
比如曾经在国内非常著名的“天府可乐”，引进一波百事的投资，结果被百事雪藏“玩”死了，这个民族品牌也算是彻底没落。
2013年，天府可乐通过法律途径夺回商标，在这之前，他也收回了制作工艺和配方，可是现在哪个人还喝天府可乐呢？
这种各方面的不自信一直延伸到了二十年后，也还没有被根治。
不禁让人扼腕叹息。
“周经理，给钱！”，声浪调转方向，向着周云涌去。
“？？？”，心情郁闷的周云看着这帮工人，一时间还没弄明白他们到底在干什么，“什么还钱？”
“工钱，这几个月的工钱！你们这些王八羔子已经拖欠了三个多月了”，这些工人可不给海归留面子。
你发的出工钱那是海归人才，是个爷，你一套操作结果发不出工钱，不是王八羔子是什么？
李江河饶有兴趣地看着这一幕，周云倒