前，引经据典的说一大堆套话，一是显示自己有水平，二是表达自己正在说的这件事有多么重要。
“嘿嘿……嘿，习惯了，习惯了！”李国华尴尬的笑了笑，接着说道：“我认为，应该提高老师傅的荣誉感，对教徒弟多的，徒弟技术好的老师傅进行表彰！给予先进个人，先进党员等称号。”
“我觉得，咱们应该搞一个收徒仪式，这样显得厂里重视师徒传承，他们教徒弟也会用心！”
“我觉得还是来点实惠的，给徒弟多而且技术好的老师傅多发点福利。”
有了李国华打头，其他人也都纷纷开口发表意见，一时倒也很热闹，只是前车之鉴，大家都是捞干的说。
张俊平笑眯眯的听着，默默充当一个服务员，给大家泡茶倒水。
一番讨论之后，会客室又安静下来，都等着张俊平做最后总结。
“刚刚大家说的都挺好，我总结了一下。
大家的意见还是比较统一的，在如何做好师徒传承上，大家的意见都是从名和利这两方面出发。
咱们可以多管齐下。
第一，关于收徒。
以后每年举行一次收徒仪式。
每一位有资格收徒的大师傅或者老师傅，都可以在这一天收徒。
徒弟的来源就从每年新招收的职工里挑选，至于说收谁做徒弟，拜谁为师，这个原则上是自愿为主，收徒自愿，拜师自愿。
当然了，咱们现在是新社会了，不再讲究三年学徒，两年效力什么的。
不过，三节两寿的传统礼节还是要遵守的！
收徒后，前三年为学徒期，学徒期可以根据情况缩短，由师父上报厂里，厂里组织考核，通过考核专为正式工。
学徒期，第一年不进行业务技能考核，第二年开始业务技能考核。
学徒的考核成绩直接计入师父的业绩奖励里面，这个具体如何奖励，你们回头再讨论一下。
第二个就是师徒荣誉，师父的荣誉称号，可分为初为人师，为人师表，诲人不倦，厚德树人，桃李天下四个等级。
有三个徒弟出师，专为正式工的，可评选为【初为人师】荣誉称号，【初为人师】的称号，每个月可以领1.2倍的工资，各种福利也都按照1.2倍计算。
有十名徒弟出师，专为正式工的，可以评选为【为人师表】的荣誉称号，【为人师表】的称号，可以领1.5倍的工资，同样其他福利也都是按照1.5倍计算。
有三十名徒弟出师，专为正式工的，可以评选【诲人不倦】，可以领2倍工资，……。
有五十名徒弟出师，专为正式工的，可评选【厚德树人】，可以领3倍工资……
有一