萧凉看了看好几条犀利的针对性建议，勾勾画画，选了几项，开始吩咐众人落实到实处。
很快，会议结束。
众人兴冲冲地起身准备大干一场。因为萧凉放话道，能者居上，人事行政部的架构也将调整，设立科室长。在这次项目中有突出业绩的人，可以根据年末问责KPI自荐科室长。
厉翠红哑然。
她震惊地望向年纪轻轻的萧凉。
这么雷厉风行的小子，还是她挖苦嘲讽的新人么？如果萧凉资历再老道上十年，那绝对能在盛世横着走啊。
萧凉像是明白厉翠红想的一般，道，“厉经理。”
厉翠红一下子身体紧绷，有点紧张。她也说不明白为什么她现在看见萧凉，会有点如临大敌的感觉。
萧凉继续道，“厉经理，我能不能横着走不重要，重要的是，你怕是不能横着走了。”
厉翠红一惊，“什么意思。”
萧凉拍了拍一沓子文件，笑道，“盛世不需要废物。领导层也不需要没有能力的人。我汇总了你这十年的业绩和成绩。除了按部就班，一年重复一年的活，你和十年前没有任何区别。”