?给主管工资翻三倍?业绩透明,晋升透明?”
“这离职给一个月激励工资又是什么鬼?上面到底出了什么幺蛾子?”
盛世所有员工疯了。
他们不是被公开的工资气疯,而是被萧凉新出的激励政策激疯。
激励政策第一条。
透明化公开盛世上下所有员工的薪资,并且拉大各级管理层间的薪酬差距。
激励政策第二条。
晋升全靠业绩说话。管理层平级末尾淘汰制,半年一次。部门内部提拔,业绩魁首晋升。
激励政策第三条。
鼓励跨级跳槽。跳槽人员如果跨行做领导,那么激励金额翻倍。
三条政策一出来,整个盛世沸腾!
有的员工仔细思索,考虑了半天,决定要跳槽,但他们发现,以他们的能力,居然跳槽不到高级别的领导层。也就是,能力不够。
“*!盛世不怕我们人光么?不怕没人干活?”
“怕个屁!你有本事跨级跳槽看看,你有这能耐,早就把经理顶下去了。”
“经理工资真高啊,居然还给他加薪?居然是五万块一个月?他凭什么能拿到这点钱?我看我上这位置,做得未必比他差!”
“那就等半年的末尾淘汰啊,你经理淘汰滚走了,你业绩上去,不就能晋升了么。五万块啊工资在朝你招手。”
萧凉风风火火地用雷霆手腕,将郭梅梅招来的一堆高薪垃圾,锤死在试用期内。又风风火火集合业内律师,利用“反商业竞争协议”向之前跳槽到创业公司的团队打官司。
“反商业贿赂条例”“反商业竞争协议”“保密协议”,光是这三条,就足够那群故意拉人出走的团队头头吃个狗啃泥。
绝对吃瘪。
“报告!萧经理!又有五个人跳槽走了,还是被其他行业挖到管理层的。”
程美有些焦虑,三条政策一出,离职率还是居高不下。
萧凉笑道,“没事,让他们走。媒体已经有动作,校招那里扩大规模。”
很快,盛世的雷霆政策上了微博热搜。
盛世的“奇葩”管理激励方式,在整个长乐市出名,甚至轰动全国。
华夏好多高校的毕业生纷纷将目光投向盛世。
“什么公司啊,那么牛逼,主管待遇真高啊,如果能晋升,我都能几年里攒下首付了!”
“这公司牛气啊,居然鼓励人跳槽。培训计划肯定做得好。”
“这集团之前没听过啊,规模还挺大。他鼓励人往外走,那肯定重视小员工。这年头谁不是从助理端茶倒水做三年啊,我可不想浪费三年时间,我要去盛世闯闯。”
盛世的独特名