鸿的工作能力自然是没问题的。
唯一需要担心的，就是拍摄风格，不知是否能达到自己的理想状态，不过，反正有自己看着呢，哪里不合适，让他随时调整就好了。
至于其它演员阵容，还是以往的老路子，优先从内部选拔，如果实在没合适的，那就海选。
不得不说。
发展到现在，梦工厂的演员阵容，已经扩充到将近两百人。
陆豪的习惯是，习惯挑选新人，从每年各大影视学院的新人中挑选。
对于那些已经出道的，不管是一线二线，还是十七线十八线，陆豪都不是很感冒。
这是个人习惯，同时也是利益最大化。
毕竟，从其他公司手里挖人，是需要高昂成本的。
而且这两年随着演员的身价一个个水涨船高，越来越多的知名艺人，开始谋求成为公司的股东，甚至想法设法出来成立工作室。
而培养新人，则是完全没有这样的顾虑。
只要陆豪想捧，可以捧红任何一个人，因为作品的质量摆在那里，成绩不会差到哪里去，他对演员的调教功力，也是有目共睹。
公司目前的一线王牌，江羡鱼，苏樱，武媚，唐糖糖这些，有素人，有原来的流量明星，有被封杀后重新复出的，基本都是靠着陆豪的电影封神。
这次梦工厂的男女主演，一共三位，全部都是新人。
男主角刘轩的饰演者，以前是科班出身，不过外型条件不是很好，在影视圈一直混不出什么名堂，在话剧界倒是混了十年，磨炼了一身说来就来的演技。
至于两位女主角，一个性感妩媚，霸气十足的霸道女总裁，一个单纯善良，清新可爱的小美人鱼，也都是新人扮演，今年中戏的毕业生。
试镜过后，陆豪就没太在意这些。
说实话，目前这些事情对于自己而言，都只能算得上是鸡毛蒜皮的小事了。
名字陆豪都懒得记。
并非是陆豪膨胀了，而是公司发展到现在的地步，很多精力已经不能放在这上面了，那是捡了芝麻丢了西瓜。
举个最简单的例子。
到目前为止，陆豪连公司具体有多少部戏正在开拍都不知道，详细数据还得去问相关的副总。
以前陆豪还主要管理好两件事。
第一，人，公司的高管团队。
第二，钱，大笔的资金流用动向。
现在，钱的事情由系统随时监控着。
至于人的事情，陆豪也很少插手了。
引入职业化的管理团队就是这样。
有年度考核，有季度考核，也有月度考核，在资本的推动下，人逐渐变成工具人和数据人，