危难，可以从中学到一些东西。
下一次，不要再中了钱骋这种人的圈套了。
——
这一晚，FY的高层核心员工们都没睡好觉。
突然之间冒出来一个CEO，来势汹汹的，让人心生恐慌。而且这个CEO……且不说长得也太他妈帅了，关键是！
他和顾行简是截然不同的类型。
顾行简在这些老油条眼中，那都是可以随意搓圆按扁的。顾行简没什么阶级感，喜欢和下面的人打成一片，这原本是一件好事，但关键在于，顾行简身上掩藏不住的优越（不是优越感），导致他很难融入群体。
他的家世太好了，好到随便一个普通人站到他身边，都能不自觉地感到自惭形秽。
但顾行简却完全没有察觉到这一点，也没有刻意去控制过这种养尊处优形成的气质。
所以他特别容易招惹他人的嫉妒之心。
钱骋嫉妒他，其他员工也嫉妒他。
嫉妒的同时，再加上顾行简不接地气，无法理解员工的心理，自身的想法过于天真和理想化，让别人对他产生一种“此人真是没长大”的错觉，所以，嫉妒心就化作了暴力，疯狂地碾压到顾行简身上。
可以说，顾行简所经历的其实一场职场霸凌。
很有意思吧？竟然有老板被员工霸凌的。
但这其实是很常见的情况。
多见于富二代接任父母的企业，企业里的老员工便对这个年轻的老板横挑鼻子竖挑眼，怎么看都觉得这个新老板屁事不懂还爱瞎指挥，不过是仗着会投胎才当上了老板，就他那磕碜的业务水平，休想他们这些老功臣服他。
于是各种架空年轻老板的权力，啥都不给年轻老板干，也啥都不跟他说。出了问题就跑来让老板出钱解决，但如果老板想要改革企业制度……哼哼，做梦。
这个王国是他们这些功臣打下来的，你个小屁孩啥都不懂，别妄想可以动摇他们的立身之本。
于是年轻老板就会感到非常痛苦。
自己仿佛一个废人，每天除了坐在办公室里面发呆之外，没有别的事情可以做。
这就是逆向职场霸凌。
并非上位者才能够霸凌下位者，当下位者勾结起来的时候，他们就形成了一股更强大的势力，于是便可以逆向霸凌上位者。
顾行简就是妥妥的被“逆向职场霸凌”了。
但由于他本身的性格过于软糯，没有什么手段，只懂得以诚相待，以理服人，所以当遇到这种不讲道理的场面，顾行简就没招了，只能乖乖匍匐在地任人欺辱。
设计师们何尝不是因为看出了这个老板太过天真，抗击不了社会的恶意和黑暗，无法带领他们走到最