司要花钱的地方，丝毫不吝啬，该用多少就拨多少款，他甚至只存了十多万块钱在自己的私人账户里，剩下的钱全交给了李媛打理。
……
帝游科技工作室。
还是那栋别墅，门口挂着一块金色的广告牌，上面雕刻着“帝游科技”四个大字，还有一顶金色皇冠的LOGO。
岳明拍拍手，朗声道：“来，大家先停一下手里的工作，沐总和大家开个会！”
“岳主管，需要上楼叫帝游阅读组的人吗？”
岳明摇头道：“不用！今天的会议与他们无关。”
见众人已经找位置坐好，沐扬端着一杯开水，站了起来，“首先，祝贺我们帝游科技月盈利已经突破五十万！”
众人高兴的鼓掌，有个年轻的女员工趁机娇声道：“沐总，你也给我们涨涨工资呗。”
沐扬笑了笑，“行，从下个月起，每人涨五百的月薪。”
涨五百看起来不多，可整个工作室可是有十九个人，相当于一个月要多出近一万的工资支出，这也不是笔小数目。
那女员工原本也就是说着玩而已，其他人也只当做开玩笑，他们向来喜欢和这个年轻的老总开玩笑。可当他们听到沐扬真的答应了这个请求后，顿时一脸发蒙，这就答应了？
有人呆呆的问道：“沐总，不开玩笑？”
“当然，只要大家好好干，加工资不是很正常的事情吗？”沐扬知道，想要员工认真做事，在待遇问题上一定要大方，但又不能太大方。
这么说可能会有点矛盾，但举个例子你也许就明白了。假如沐扬一次性给这些员工涨一千的工资，员工们的确会在短时间内干劲十足，可下次再遇到涨工资呢？
如果涨个五百，在第一次一千元的对比下，员工会觉得不满。如果涨一千，员工会觉得很正常，只有在高于一千时，他们才会升起一丝激动感。可公司负担得起吗？
所以，这就是领导的艺术。五百，六百，七百，这样慢慢的加起来，才能极大的调动员工的积极性。
听到沐扬亲口答应，众人一片欢庆，岳明连忙压压手，呵斥道：“不知道在开会吗？”
众人迅速安静下来，沐扬接着道：“今天开会的目的呢，是想和大家讨论一下咱们公司的第三个项目。”
“新项目？！”众人神色一喜，有新项目，就意味着有新的盈利。
“大家都知道，我们帝游科技的定位是游戏开发公司，至于帝游阅读网这种项目，其实只是我一时兴趣而研发的产品，但我们的重心还是在游戏开发上。”
沐扬抿了口水，继续道：“既然是做游戏开发，我们当然不能止步于‘欢乐农场’这种没难度的网页游戏，要做我们就做网