第二十一章 对决（3 / 4）

本没有想到事情会这么复杂。他单纯的觉得只要达到目标，就不会有任何问题。可是现在，立了大功非但没有听到赞扬，正在说话的副总却从另一个角度来攻击自己。而且不论是角度还是力度，对根基不稳的自己来说都是致命的。

管他呢！大不了卷铺盖走人！

杨岩继续着演讲：“我们明昌集团是个负责任的公司，不但要营利还要担负起相应的社会责任。那种六亲不认的做法可要不得，人家会骂娘的！媒体会关注，舆论会谴责，到时候人心离散，集团失去公信力，还怎么继续经营？”

后边这些话说的就不应当了，你杨岩算老几？你担负起社会责任？你可是我陈明昌请来的职业经理人，你的目的就是帮老子赚钱。前边的话还只是陈述事实，听起来也还感人。结果你自嗨着帮着我陈明昌下结论了？还舆论媒体的，你威胁谁呢？

当然，杨岩并不知道陈明昌的内心活动。他的演讲结尾后，看了看陈明昌：“陈总，我汇报完了。”

陈明昌缓了缓脸色：“很好，我多次强调，我们明昌集团是是负责任的企业。我们对所有员工尤其是有过突出贡献的员工负有终身责任。至于销售部这些事，我赞成杨总的观点，按相关规定处理。”

陈轻雁黑着脸看着父亲，眼里几乎要喷出火来。然而在这样的场合，她是没有权力说话的，至少目前没有权利。

杨岩志得意满，陈明昌话音刚落他就准备抛出处理意见。

陈明昌摆手制止了他：“让小吴也说两句，过是过，功是功，我们得赏罚分明。”

吴柯闷着头看着手里的清单：“就职一个月以来，我跑遍了全省所有的代理商，完成了销售部的改制工作。工作方式上虽有些粗暴，但效果是有目共睹的。这个月订单激增，超过过去三年的订单总量。杨总说我砸了一些人的饭碗，我不反驳。但是我的改制让多少人重新端起了饭碗？有没有人统计过？”

“你不要说那些没用的！你能否认你的工作方式粗暴吗？你能否认绝大多数销售部的同事对你怨声载道吗？”说话的是人力资源部负责人。

“对呀！你完全可以用温和的方式改制嘛，不见得效果就不好！”这是运营部负责人。

“温和的方式？你们温和一个给我看看！”吴柯大怒着低吼了一声。

杨岩再次出手：“吴总监不要动怒嘛，有事说事。至于温和的方式，我这里倒有一个方案，大家可以看一下。吴总监，你也看一下。”

“那你为什么不早点改呢？偏偏在我改制完成以后再拿出来？”吴柯几乎是绝望的说出来这些话。

这下把杨岩问住了，怎么说？陈总不让改？孙猴子是陈总的发小？但不说又不好，当着这么多人，吴柯正问到痒点，你为什