,有的人甚至一天之内能推销出两套设备,就这一天,他的奖金就低过过去一年的奖金了。
不过也有些人还持观望态度,活倒是也干,但联系好的客户暂时还压着,为什么?他们要看看这个月的奖金能不能兑现。公司里多的是说了不算算了不说的混蛋领导,这个吴柯他能兑现吗?
离月底越近,大家的心里越紧张,他们要看看自己是不是碰上好时代了。
发奖金的日子终于姗姗来了,大家屏息凝视着自己的手机屏幕,等待着那个到账的短信。
沉默了一下午,临下班,销售部沸腾了。所有人都都不敢相信自己的眼睛,又登上手机银行查了又查。终于确定,吴总监按着说好的激励措施,不打折扣的发了大家的奖金,一分钱都不少。
第一次领到这么高的奖金,第一次感受到自己劳动的价值,小年轻们脸上笑着,眼里的泪花转着,他们恨不得走到吴柯面前亲他一口。这样的领到,上哪里去找?好好干吧!今年买车买房,不在话下。
继代理商网络改制成功后,销售部内部的激励考核制度也顺利实施。明昌设备重新焕发出强大的市场适应力,短短几个月时间,名厂设备的市场占有率便突破了历史最高纪录。大量的订单纷至沓来,销售部活了,销售网络活了,厂子活了。
作为主营业务的设备制造业利润再次登上明昌集团各项业务之首,明昌集团的社会影响力重回巅峰。
这是陈明昌没有想到的,过去他虽然意识到孙猴子是个饭桶,换个人也许可以做出更好的成绩。但是他没有料到,设备销售这一块儿可以做的这么好。
这意味着什么?陈明昌最为看重的实业这一块儿重回巅峰,明昌集团的脚跟立的更稳了。更重要的是,个厂的厂长和各地的代理商都是他的战友或同学,是自己的老兄弟老班底。这些人近几年来牢骚不断,见到自己就哭穷。现在好了,都忙的顾不上来看自己了,大把的数着钞票偷笑呢。
吴柯虽然只负责设备这一条线,但他的成绩在陈明昌眼里已经远远的超过了杨岩。
杨岩是不错,开启了公司混业经营的先河,开辟了多个产业项目,几年间集团也是赚的盆满钵满。但是,陈明昌并不快乐。他一直认为那些产业的快钱来得快,去的也快,不会长久。再加上老兄弟一点好处都没有沾上,因此,杨岩的功劳簿在陈明昌看来,并不亮眼。
近一两年来,杨岩大力公开招聘年轻人,安排了很多年轻人到核心岗位。他与陈明昌理念不同,他满脑子是现代企业观念,公司化管理,哪里有高利润资本就流向哪里。地产、娱乐、金融,几乎哪里热他就向哪里投资。陈明昌之所以不阻拦,还不是因为钱是个好东西?
现在情况变了,实业上也可以大把赚钱了,