记，如今人员回归，家乡的安排也正好在计划范围内，所以就格外交代一下。这些都宣布完成之后，芜青直接任命学堂由绿意负责，农业基地由粉妆负责，蓝羽负责医馆和药房的筹建，红裳负责总体协调，蓝羽等三人如有大事不能决断，直接找红裳商量，如果红裳也决定不了的再找我。每旬上报发展进度，每月负责总结和计划上报，每半年做一个小总结和计划调整，每年做年总结和下年计划。萱草和甘草直接对我负责。你们各自回去，10日内作出各自负责项目的年计划和本月计划出来，包括进度及预算，这也是对你们这半年的学习成果的检验，希望你们能交出满意的答卷。
十日后的计划倒是中规中矩，虽然想法受这个时代的局限也比较简单，但对于资金的预算倒是比较合适的，芜青也没有给他们提出什么指正，揠苗助长什么的还是不要做的好，只有在实践中摸索思考才能逐渐成长，芜青需要的不是手脚，而是需要一个有头脑的完整的人，所以芜青没有提出异议，只是让红裳协助蓝羽督促医馆和药房的选址和装修，货源采购，人员的招募与筛选。这些工作看起来简单，可是实际操作起来可并不容易，货源就让粉妆负责，这对她来说并不难，当初实习的时候也是让她跑了各个地方进行了物产的了解，那么药材的采购什么的和辨别就真的是小菜一碟了，而且还不用担心运输问题。人员稍微难一些，关于人员的管理和薪酬，芜青有给出意见，大夫必须要调查清楚身家，签订用工合同，不需要多出名，但是基本功要扎实，要求他们能够对普通的疾病作出诊疗就可以了，至于疑难杂症，那就是芜青上了，伙计都是要签身契的，也需要身家清白，药房，以普通药物的采购炮制为主，当然遇到物美价廉的也不能放过就是了，只不过是不刻意去寻找特殊的药材，因为一些稀有的植系药材空间里就有，而且需要用到的人家毕竟少数，所以芜青并不担心这些。另外，医馆不设药房，药房和医馆相邻并打通，大夫开方后就到药房购买。至于人员薪资，照外面的同样职位的薪水高两成，如果有特殊才能或贡献的可以给予加薪还有年终奖励，并且有一定的奖惩制度，这些医馆和药房的管理芜青都让蓝羽负责。就这样医馆就开始紧锣密鼓的筹措起来。
芜青跟红裳商量，如今他们开始进入发展阶段，和周围的邻居和商户们也应该打好交道，另外和三大富户直接的合作也应该跟进，而红裳四人也应该正式介绍给三家认识，以便日后行事。芜青让红裳先筹措一个聚会，请达州有名的戏班子来百府唱戏3天，第一天就邀请袁、董、公孙三家以及达州城的大小官员，第二天邀请达州城的医药界人士，第三天就邀请四邻和医馆周围的商户。这样做无非就是百家发出一个声音，就是百家要进入医药界了，希望各位朋友，街坊四邻，各位同行多多提携帮衬，互相之