士出国是经过公司准许，必将为公司带来巨大收入和光明的前景，是我们打开国际市场，以科技主导发展的重要一步，怎么能因为现在花了一点点的小钱就成这副模样？”
“樊博士扬帆生物首席科学家的待遇继续保留，而且出国的经费补贴继续提升，而且要以她为榜样在公司展开宣传讨论。
嗯，再把樊博士的生活费提高到每月一万美元，之后有什么科研耗材投入公司一定要无条件报销，报销的范围包括吃穿住行和试验花费！
一定要让樊博士放松心态，好好研究，尽量出成果！”
韩佳宁：……
这，这么多钱？
姜念这已经不是千金买马骨的问题了，一个月给一万美元还一切全报销，国内的首席科学家待遇还继续保留。
小姜总对人才居然重视到这种程度，真是叫人汗颜啊。
众所周知，科研人员最头疼的就是怎么才能给老板套到足够的科研经费。
老板恨不得每一分钱都用在科研的具体项目上，但科研人员是要吃饭，是要生活的，这生活标准高低都得看最后科研经费的分配问题。
大多数正常投资人都要考虑一个成果转化率，所以才会在科研人员寻求经费的时候唇枪舌剑，尽可能地压缩成本。
所以大家也知道某个项目是重点，领导也表示一定要重视，可重视和投资是两回事，投资是要真金白银才行，起码得给你放个监工密切监视你的钱怎么花，省的你的科研经费拿了不干人事。
嗯，这是对正常人来说，姜念就完全没有这个顾虑。
要钱？
好啊！
樊博士不愧是我们公司的唯一忠臣，在其他人都在给老娘拉血压的时候樊博士从大洋彼岸给自己带来了一丝难得的清凉，姜念都觉得自己的身体状态一下好了不少。
不就是钱吗！
一个月一万多美元，其他的各种项目都全包，监工更是不会派，突出一个对樊博士的绝对信任。
樊博士应该会慢工出细活慢慢整，这样才符合她的个人利益。
可惜我手下的研发人员太少，不然给樊博士送一个连过去，这么多钱不是潮水一样花出去了？
韩佳宁振奋地道：
“小姜总有这样的决心和投入，我们公司何愁大事不成？
这件事，您要不要亲自给樊博士说一下？”
这样的投入，一般都得给老板一个画饼的机会，来激励员工好好干。
可姜念最怕的就是自己一开口员工感激涕零，这肯定会搞得她高血压发作，她赶紧摇摇头道：
“算了，咱们公司不搞收买人心这一套。
正规企业都是这样投入的，不