，作为球队的核心后卫，他怎么能将时间浪费在与一个球童的玩耍上呢？他应该合练战术啊！
可这种不快他现在只能摁在心里，毕竟威斯布鲁克是他们的头牌，是他们的战术核心，他们必须仰仗他。而且，他已经约定了首轮秀的名额，就算球队没有进入三十二强，也不会影响到他的行情。他可以不顾球队，但球队却不能没有他，现在他是大爷。
本霍兰德不由有些后悔，早知道把这家伙扔给凯文乐福当球童就好了。
第六章：
萧洒是一个非常聪明的人，他懂进退，明取舍，更重要的是，他的嘴皮子非常利索，非常善于将一件不利于自己的事情说的颠倒黑白，并且能利用自己的优势让许多人紧紧跟随在他身后。
他一般将这种能力称之为忽悠。但在nba的更衣室，这种能力被称之为领袖能力。拥有这种能力的，几乎都会被推崇为更衣室领袖。更衣室领袖并不一定是最强的核心球员，甚至于有可能是坐在板凳席最末端守护饮水机的家伙。有的球员甚至没有上场得分的能力，但球队老板依然会花钱让他留下，毕竟这是一个能够让内部团结的粘合剂。
同样来自东北的赵本山在春晚将范伟忽悠瘸了，现在威斯布鲁克虽然没被忽悠瘸，但也成为了一个兢兢业业的保姆，尽心尽力的教导球童萧洒。最重要的是，他还心甘情愿，并且认为是自己挣了便宜，是萧洒给了他一次难能可贵的复习机会。
萧洒原本一直不相信现实生活中会有范伟那种人，被人忽悠买了一副完全用不着的拐棍，最后还送了自行车。
但现在，他信了。威斯布鲁克成功的向他展示了国际主义冤大头精神。
整整一个上午，威斯布鲁克都在教萧洒练习如何控球，如何护球，如何带球前进，如何控制速度。
他教的非常用心，萧洒也学的非常快速。这让威斯布鲁克很有成就感，他觉得是自己教的好。这种成就感再加上萧洒给他营造的复习愉悦感，一下子就让他忘记合练这一回事。
整个上午，他没有去合练一分钟，全部用在了这边的练习。
对于威斯布鲁克这种行为，本霍兰德是非常非常非常非常不爽的，但他也只能不爽，并且只能将怒火转移在萧洒身上。因为他没法批评球队核心，万一核心撂挑子他这个主教练也得吃不了兜着走，毕竟学校董事会给主教练也是有硬性成绩规定的，所以只能将情绪转嫁在萧洒身上。
他开始觉得自己接收萧洒过来压根就是个错误。这家伙本来就不应该出现在美国，他是个偷渡客。他更不应该出现在uc的球馆，因为他占据了头牌球星的所有练习时间。
萧洒很迅速的就捕捉到了来自本霍兰德的愤怒眼神，聪明的他很快就推算出了这家伙的想法