的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
4、具有大专以上学历的；
5、担任副班长以上职务的；
6、同等条件下，岗位任职时间长的。
《方案》最后，还明确规定了“选取批准权限”。
各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
这份《方案》的试行，对于全军来说，都将一场巨变。
随之而来的，是方方面面要去完善的工作。
毕竟，随着8月1号之后《方案》正式实行，整个旅里受到影响的人员，几乎是遍布各支部队和各个部门。
然而工作负担的增加，倒还在其次。
更让w旅这些领导干部们纠结的，还是人走和人留的问题。
一场面向全军的制度改革，肯定会要有牺牲。
就好像这个《方案》，其一旦实施的话，对很多5年、8年的老兵来说，结果将是非常痛苦的。
因为按照新的规定，他们将不得不提前面对退伍的局面。
不过，军人的天职就是服从命令。
哪怕这个这个命令对他们个人有所不公，他们也会义务反顾地执行。
在座的旅领导都清楚这一点，所以他们脸上的神色才更加凝重。
默默聆听着乔政委宣读《方案》，苏七月的心里其实也很不是滋味。
两年之前，w旅的官兵们刚刚完成了师改旅的艰难进程。
而现在，他们又不得不面对这样一场风暴。
以苏七月对自己旅里数据的了然，他清楚地知道全旅士官的数量——3620人。
这其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影响，最后黯然退伍。
苏七月很不舍手下的这些兵，但是军令如山，这也是没有办法的事儿。
他唯一能做的，只能是在这《方案》正式实行之前的几个月时间内，尽可能地做点事情，看看能不能多留住几个好兵。
比如说全军士官优秀人才奖，能不能多争取几个。
至于受到军级以上单位通报表彰的、获得三等功以上奖励，包括参加师旅以上单位军事考核比武获得名次的，也同样可以再努力一下。
总之，还有五个多月的时间，苏七月会竭尽所能，来为自己手下的兵做些什么。
他正思忖之间，一旁的