方面，这其中还有荣誉的成分。
年底公司还会进行各个项目的评选，先进个人，班组，车间，企业。
获奖者会得到荣誉证书和实物奖励。
而科研部门人员的奖励更是规模惊人。
做出重大贡献的个人小组会得到几十万的奖金奖励。
“那这些科研项目需要的资金呢？”
“如果和企业有直接关系的科研项目，自己做好预算，评估委员会如果认为可行，就会批准上报，公司基本都会拨款。对于和公司项目没有直接关系的，如果具有商业价值，公司也会支持。”
每年江宇这方面的科研经费批出去的都是几百万量级。
这也是他提出一个项目，公司会很快就试验成功，投入量产的原因。
江宇只陪着两个客人参观了农机厂三轮车厂，没有去参观其他的企业。
他还不清楚对方具体是从哪个企业来的，来的具体目的是干什么。
自然不会把家底都让对方看到。
参观完毕，再次回到办公室。
“两位师傅这回可以说说你们来自什么单位，要干什么吧？”
“江总！你的企业给我们留下了深刻的印象，我们其实不是一个人，也不是两个人，是很多人，我们中间有做机械的做化工的，做电子的，坦白说我们是一群失败者，在各自的单位不受重用，甚至还受排挤，你是干企业自然也应该知道这种现象。”
江宇点头表示赞同：“我的企业里也有这种现象，不过不严重，意见向左弄得脸红脖子粗的事情，在企业里并不少见。但在我们这里的企业，工作上的意见不同，仅仅只限于工作中。生活里的矛盾也仅仅只限于生活里，在工作上除非我不知道，知道了我是不会允许这种矛盾互相掺和的，在工作中，你们可以不是朋友，但必须是队友，因此我们这里的企业你和我有矛盾了，你有多大的才华，我就是不用那种现象，基本没有。”
国企里有了矛盾，或者是出于妒忌，排挤你打击你的现象确实存在。
江宇办企业之初就对这种事情深恶痛绝。
他可不会像某些公司领导学古代的帝王之术，搞什么平衡。
虽然这种平衡会获得短暂的平静，但却是代价巨大的内耗。
古代诸多王朝就是被这种内耗给耗死了。
所以，在他的企业内他是不允许这种情况出现的。
在企业规模小，他能涉及到的范围内，这种事情发生的很少。
但将来企业做大了，他涉及不到，这种现象还是会发生的。
就像现在，他就不知道行台的鞋厂和农机厂有没有这种事情发生。
“二位师傅！你们这个群体有