评个副教授没问题了吧。”
一位副教授说：“正经来说，教授都没问题，就看学校领导的魄力了。”
一位年长些的老师却摇摇头：“我的看法有些悲观，咱们学校是保守派当政，讲求稳妥渐进，不过副教授那是手到擒来。对了，这个张金生真是大一学生？”
陈有德于是隆重地把张金生介绍给诸位老师：“这位就是张金生同学。”
张金生一下子成了学术大牛，这是他始料未及的，高处不胜寒，他很快就感受到亚历山大，为了避免爆炒之下漏了底，张金生逢人问便解释说自己对那篇文章只是做了一丁点微不足道的贡献，是陈老师太谦虚，太礼让，让他沾了光。旋即就把陈有德夸的跟朵花似的，努力把他塑造成南州学院藏经阁里的扫地僧，淡漠名利，深不可测。
张金生的谦虚非但没有丝毫损害他“学术大牛”的形象，反而让他的名声更加响亮，因为陈有德也在不同的场合大力夸赞张金生，声称自己是受了张金生的启发才有此文章面世，师生这样和谐友爱，让许多博导老教授们为之感慨。
这件事给张金生的压力很大，他本来是打算马马虎虎混张文凭了事，如今突然成了万众瞩目的学术新星，这迫使他不得不拿出相当的精力来充实自己，让自己别显得那么水。
金梦成公司正在崛起的康庄大道上一路飞奔，但随着业务的拓展，公司内部管理方面问题频发，不仅管理层与员工之间，几个股东之间的矛盾也在积累，这些问题都亟需解决，但现在的问题是曹梦阳重心不在这块，郭经理始终把自己当外人看，行事风格保守，好听点是四平八稳，力求稳妥，不好听点说就是畏首畏尾，不愿承担风险和责任。
王美丽和王大成则完全是经验能力不足。
张金生觉得得先从顶层设计入手，在公司还没有长偏之前，还把他匡正起来。他决定起草一个公司内部章程，一份厘清股东责权利、对全体股东有约束力的文件，不是用于注册那种表面文章。
去图书馆借了一些书，翻了一些资料，张金生觉得一个头两个大，理论和实践脱节太大，全按理论来起草这份文件索性这公司就不要干，尽早解散为妙。
张金生去还书，却被告知借出去的书必须三天后才能还。
张金生又是一个头两个大，这规程是谁制定的，竟然这等奇葩，管理员爱答不理的，说这是参考国外先进管理经验制定的，不服可以找国外专家辩论去。
张金生只好把书堆在一边，埋头起草他的文件，本来想点上一支烟，因为是自习室就忍住了。开头几百字很难，但写着写着就顺畅起来，写到后面竟然如有神助，写的酣畅淋漓。洋洋洒洒六千字一蹴而就，再抬头的时候，自习室已经没几个人了。