的！
历代至高，没一个不想撕了这份合同的，但是祂们办不到，因为这是前任留下的坑，捏着鼻子也要承认。
从初代至高给自己画了一个名为【至高存在】的框开始，后续至高便不断给这个框，划线分割，好为自己连任创造优势，可是框就这么大，线画多了，可用面积就变小了，而且没有橡皮擦可供涂改，于是便导致，至高存在一代不如一代的尴尬局面。
而至高本体三次分裂，形成六大世界与本体世界的现象，并非一开始就存在的，更不是什么祖传铁律。
具体源于哪一代至高存在，已经无从得知，但是自打本体分裂被写入【至高存在】的核心法则之后，便很难有至高成功连任，尤其是从一开始的单次分裂，逐渐定型为三次分裂后，至高存在说什么也不敢继续分了，深受其害的当代至高，便是最佳写照。
而签订这第一份雇佣合同的管理者，不是别人，正是创造这份霸王合同的那位至高！
这一位眼见即将倒台，索性给自己安排了一份退休工作，并且拿至高本体作为封地，毫无心疼可言。
潘多拉的魔盒，就此打开。
成为管理者的退位至高或其余强者，刚开始还会象征性的维护至高竞逐，可等到纪元交替，约束减轻，成就至高再无希望，祂们便坚定的扛起了反抗至高的大旗！
所以说，当代至高费劲巴拉的折腾六大世界，防这个防那个，小心翼翼的寻找永恒契机，结果还是弄出了一堆心腹大患，起码有九成根源，在于前任们留下的摊子，简直烂到不像话。
亘古淤泥等一众世界意志，之所以被整到凄惨至此，当代至高其实存了泄愤的心思。
所以一旦让两大上古世界的世界意志，完全苏醒，当代至高便又会多两个心腹大患，怎能不怒，怎能不急？