并不觉得女生顾家有什么不对，只是作为老板来说，一个可能因为有孕就停工一年，生子就从此奋斗心完全转移到孩子上的女员工，与一个相对更愿意在职场创造价值的男员工，你会愿意选谁？
这是天生的生理构造不同，然而对于女性的求职来讲，是一种低段位的保护，也是变相的高段位晋升噩梦。
也有女生可能更希望在事业上创造一番奇迹，那就意味着，她们付出的努力，必须比男生再多一倍。
因为老板会天然怀疑你的努力，你的后续上进心。
……
没有人是圣人，老板支付了薪酬，就要你拿出同样的诚意。
而女性就可能相对在职场上更艰难一些，甚至会遇到十分不平等的待遇，比如某些企业可能压根不会想要给女员工上升渠道，或者男女同工同酬。
但是在厉氏这种情况不存在，只要你足够优秀，无论性别，厉墨谦都予以同样的尊重，同样的薪资鼓励。
而对于那些如果相对将重心放在家庭，没有想过要在事业上闯荡一番的女性或者男性，厉墨谦也尊重他们的选择，但是基本是升迁无望的，大多数时间也就混在厉氏的中低层了。
至于那种完全混吃等死的，不好意思，厉氏没必要招这样的人。
很多企业都会存在关系户现象，厉氏也不例外，但是自从厉墨谦掌管了厉氏以后，他的风格无疑是非常不近人情却又十分公平的，你走后门来可以，但是如果你的付出配不上你的收入，一则降职，二则扣各种绩效奖金。
这样的待遇下还要选择留在厉氏，那就是个人选择了。
倒不是说关系户就一定会混吃等死，厉墨谦也曾经遇到过几个凭借关系来到厉氏，但是分外努力，一路攀升、乃至于爬到团队核心队伍的。但是那种事业心极强，还有极高工作水平的员工，无论是怎么来到厉氏，都毕竟是少数，可遇而不可求。
……
叶七夕听完厉墨谦的分析，连续打了几个寒战。
“我有点理解你说的话了，而且可能女方父母知道自己女儿的取向后，不是去怨怼男方那样毁约伤害他女儿，而是在想能不能留个孩子，或者治愈女儿的取向，天……太可怕了。”
这种情况下，简直是叫天天不应叫地地不灵啊！
“那后来，你那个女下属过得怎么样？”
厉墨谦伸出手，轻轻抚了一下叶七夕的鬓角。
“很久没有联系了，不过记得她很久前晒过一张跟女友在荷兰旅居的照片，也许，她们会考虑在