“校长，我有意在学校设立一个助学基金，帮助那些努力学习，成绩好，却又上不起学的学生。”
“哦？”副校长脸上笑开了花，“那我就替这些学生多谢杨总的捐款了，学校出了杨总这样的人才，真是学校的幸运啊！”
杨凡笑了笑：“学校培养了我，这一点付出应该的。况且我当年也曾受益于学校的助学金，不然我可能书都读不下去了，这不是回报社会吗？”
“高，这觉悟就是高。”副校长一边竖着大拇，一边赞道。
一番客套后，副校长便带着杨凡向着举行宣传会的教室走去……
宣讲会，其实就是讲了一些自己公司发展历程、成就和关于未来的一些展望。
宣传会结束时，副校长又邀请杨凡到学校餐厅吃饭，不过杨凡没有多大的兴趣，便拒绝了他。
……
接下来的两天，招聘活动一直在进行当中。
两天后，公司收到了一大堆简历，结束了这场校招活动。
然后又是一轮筛选，最后人事留下了四十多份简历，接着通知这些人再次来公司面试。
虽然有些公司在招聘会上直接就决定了用人，但本着负责任的态度，为公司挑选可堪培养的人才，人事还是安排了二面，面试的时间就安排在3月4日和3月5日这两天。
3月4日这天，面试的时候，杨凡出现在了面试的现场。
不过，让李向阳奇怪的是，有一些应聘者，杨凡什么都不问，有一些应聘者，却问了一些“当你每天为公司忙忙碌碌，年终却没有收到老板的夸奖，或薪资奖励时，你会怎么做?”这种问题。
这种问题太容易答了，人家肯定会往好了回答：反省自己有哪些地方做得不够好，并予以改正。
“这根本就是无效的问题，难道他看得出人家是否说谎？没有这么神吧！”李向阳暗自猜测。
李向阳的猜测虽不正确，但也不远了。
小雅虽然不知道别人在想什么，却能判断出是否说谎。杨凡突发其想，利用起小雅这个功能，测试应聘者是否习惯说谎，为人是否忠诚。
有一些应聘者，杨凡之所以问都不问，其实是谎话连篇，杨凡直接给否了。而对于一些比较真诚的应聘者，杨凡便测起了其忠诚度。
又一位通不过测试的人被叫回去等待消息了！
李向阳摇了摇头，继续叫下一位……
这时，杨凡正拿着已经通过的简历，仔细看着。
“