，只字不提……
这番结局，让王凡无奈地直摇头。
最终，王凡叹了口气，只能暂且放下，然后将心思，全部放在工作上，分散下注意力。
就像有的人，下班回到宿舍，可是听到舍友在唱歌，于是二话不说，立即回公司加班去了，没办法的事。
此时此刻，王凡很是难得地召开了核心战略会议，将各部门的高层，全部集中在一起，进行决议事项。
这种规格的会议，在其他大公司，都是司空常见的，做不到每天一会，但一周有这么几次，都是正常的。
但到了凡人科技，因为王凡忙，结果导致这样的会议，少的可怜。
甚至连年终大会，很多人都不确定开不开。
因为，王凡一召开这次会议，凡人科技上下，都将其当做了本年度总结大会，以及下一年度战略部署决议会议。
因此，众人不是一般的紧张，也不是一般的激动。
毕竟在这一年，凡人科技的发展实在是太快，而他们无论身处那个部门，业绩都很是辉煌，很是可以。
这种打胜仗，做出战绩的局面，任何人都喜欢不已。
就像有的企业，蒸蒸日上，品牌价值不断飙升，即便内部竞争激烈，员工升值机会渺茫，待遇不高事情又多，但依旧没有人愿意离开。
而有的企业，名不见经传，利润率低，朝不保夕，即便升迁容易，待遇不菲，工作轻松，但依旧留不住人。
人性使然。
而凡人科技的员工，也是这般。
如果是这半年，凡人科技刚刚成立，从无到有，一切都是白手起家，机会很多，机遇更多，却是起来了很多人才。
他们可能之前只拿着2000块的工资，甚至连工作都没有，但来到凡人科技，却表现出色，一步升天。
成为身家百万，前途无量的高管。
但这种现象，几乎也到此为止了。
随着时间的推移，凡人科技的组织架构不断完善，这种一步登天的机会却越来越少。
相反，按部就班的发展，却成了最本质的路径。
毕竟，每一个企业做大，都是从不规范，到规范的变迁。
凡人科技，自然也不例外。
当然，王凡也不会一棍子打死，如果有特别卓越的企业，王凡也会考虑破格录用，直线提拔。
这一次，会议，王凡看着众人，说道：“第一件大事，成立决议小